“可能要稍微等一等，但用不著等待你們想象那麼長時間，因為新項目用的是閒置廠房，省去了基建時間，還有閒置設備也將得到充分利用，我估計真正需要購買的新設備不到一半，加上新公司工作效率非常高，所以新項目的建設時間不會太長，你們一車間出來的職工，在新項目建設期間就有可能被召回來上班。”
聽了老宋這番話，在場的所有職工終於把心放了下來，大家臉上的表情明顯輕鬆了許多，站在前麵的幾名職工乾脆在旁邊的沙發和椅子上坐了下來。
因為心情輕鬆了，女工代表說話更加隨意，“宋總，我還是不明白，既然你們領導班子已經有了解決富餘職工就業問題的辦法，為什麼事先不把這次考試目的公之於眾？還要故意隱瞞，把大家蒙在鼓裡？”
老宋淡然一笑，“也許還有其他人也糾結於這個問題，首先你必須承認，每個職工的素質是不一樣的，如果事先告知考試目的，不用說，大家都會認真看書，努力考出好成績。其次，車間根據考試成績定崗定員，那些成績好的素質較高的員工，全被原車間留下了，剩下的富餘人員，不是說這些人素質有多低，但你認為他們能承擔新項目的重任嗎？”
女工代表一臉茫然，“按宋總的說法，事先不知道考試目的，剩下的富餘人員就能勝任新項目的工作了？我怎麼沒看出兩者之間還有這樣的聯係呢？”
“任何事情都不是絕對的，並不是說以這樣的方式淘汰下來的富餘人員，就一定能勝任新工作，留下和淘汰的職工之間，平均水平肯定存在差距，不過隻要事先不知道考試目的，差距就不會太大。”
女工代表任然搖頭，“宋總，我還是沒明白這兩種情況有什麼不一樣。”
“這麼說吧，如果不知道考試目的，不管素質高低的員工，隻要家裡或者單位有事忙不過來，就沒有時間看書，對考試就重視不起來，他們的考試成績自然不會太好。”
“那還用說，對考試不重視，沒時間看書
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，自然考不好，我們這些人不就是這種情況嘛。”
“但是，在你們這些考試成績不理想的富餘人員中，有一部分屬於素質比較高的員工，比如說像你這樣的車間女工代表，可能還有其他一些人，素質都比較高。”
老宋的當麵誇讚，倒讓女工代表有點不好意思，“宋總過獎，我可算不上什麼高素質員工。”
“你不用謙遜，我當了多年的車間主任，對基層情況還是了解的。如果事先讓你知道考試目的，就像你說的那樣，即使把家裡的事暫時放到一邊，也要抽時間認真看書，努力爭取考出好成績，要是那樣的話，你還會站在這裡嗎？”
“那倒是。哦----”女工代表好像明白了什麼。
“你們當中包括了一定數量的高素質員工，這樣一批富餘人員，我認為整體素質比留在車間那些職工差不了太多。”老宋道。
“原來如此！還彆說，宋總這一招倒很巧妙，既保證了對新工藝比較了解的職工留在原車間，又讓這些富餘職工的整體素質不至於太低。”站在辦公室門口的一位中年人插話道。
“為了新項目的順利展開，不能把好員工都留在原來的車間，否則，今後沒法開展工作。”作為領導，老宋想得比一般職工遠多了。
“為了不讓富餘人員下崗，既然宋總和新公司領導想得這麼周到，我代表大家表個態吧，如果新項目籌備期間實在沒有崗位，分公司可以給我們放一兩個月假。企業搞技改出現富餘人員，這是自然現象，領導們千方百計為我們解決就業問題，因為中途銜接的原因，短暫的放假我們能接受。”女工代表說道。
“感謝大家的理解，也請各位放心，我們會統籌安排，儘量讓職工不放假或少放假。”老宋當過多年車間主任，對基層職工最為同情。
不讓富餘職工下崗的消息很快就傳遍了整個建材分公司，職工們在私下議論，“看見沒有，新公司跟以前就是不一樣，要是換做原來的凱源公司，因為生產線實行了自動化改造，肯定要減少用工人數，讓淘汰下來的富餘人員下崗，不是很正常嗎？既然通過公平考試被淘汰下崗，誰也無話可說。但是，人家新公司可沒那麼做。”
“是啊，還記得新公司讓員工重新簽訂勞動聘用合同時，有一條承諾就是不能輕易讓職工下崗，當時咱們都以為隻是隨便說說，誰也沒拿它當回事兒，從這件事情可以看出，新公司的大股東還真信守承諾，果然說到做到。”
這件事讓建材分公司幾千職工的精神麵貌煥然一新，即使那些留在原車間的職工，對新公司的這一舉措也大加讚賞，畢竟彼此都是曾經的同事，誰也不願看到對方因為下崗而斷了經濟來源。
所以，接下來的新項目建設進行的格外順利，建材分公司上下一條心，隻用了兩個月左右，一個現代化的城市下水管道生產車間就建成了。
一位留在原車間的職工甚至自告奮勇為新車間銷售產品，據說他家的一個親戚就在市政公司當領導，“還有這樣的好事？你家那位親戚在市政公司負責哪方麵工作？”宋強對這個消息很感興趣。
“他是市政公司常務副總經理，好像負責招標采購業務。”
“那就太好了！你跟他聯係一下，抽個時間我跟你這位親戚見個麵。”
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