其實，葉帆一開始真覺得袁誠道是最佳人選。
在這四位候選人中，袁誠道最年輕、學曆最高，按理說，同為年輕人的葉帆應該更傾向於他，但葉帆的選擇卻出乎所有人的意料，顯得更加深思熟慮。
趙吉對此深有感觸，他認為葉帆的眼光非常獨到，而且異常冷靜，葉帆尋找的是能管理好企業的核心人才，而管理企業靠的不僅是學曆，更重要的是實際的經驗。
沒有經曆過實戰的磨礪，即使書本知識再豐富，也難以應對現實中的挑戰。
趙吉心裡明白，如果讓袁誠道直接管理公司，儘管他有能力，但初期肯定會遇到不少困難，甚至可能碰壁。
當然，如果有足夠的資本支持，給袁誠道一個平台讓他自由發揮，即便失敗也能從中學習成長，將來必將成為一名出色的管理者。
但對於葉帆這樣的創業者來說，選擇一個缺乏經驗的年輕人風險太大，畢竟企業的發展容不得半點閃失。
此外，還有一個考量是袁誠道的性格，像他這樣有抱負的年輕人，一旦公司步入正軌，很難保證他會滿足於現狀，不排除將來會有自己的打算，這對於葉帆來說是個潛在的風險。
這些想法，需要一定的社會經驗和洞察力才能意識到，起初，趙吉以為葉帆隻是個幸運兒，偶然間開發出一款熱門遊戲而一夜成名。
然而，葉帆展現出的遠見卓識遠遠超出了他的預期，這讓趙吉徹底改變了對葉帆的看法。
葉帆聽後微微一笑，似乎對這些評價並不在意，他翻閱著手中的最後一份簡曆，忽然發出一聲輕歎：“這個人，徐偉華，確實是個不可多得的人才。
他今年36歲，從大學畢業後便開始了創業之路，雖然前兩次嘗試均以失敗告終，但每次失敗背後都有其特定的原因，直到第三次創業，他才逐漸找到了方向。
後來，30歲時加入恒達公司，僅用了五年半的時間就晉升為部門經理，並且在多個關鍵崗位上有著出色的表現。
可惜，因為一些內部矛盾，今年年初被調到了分公司的副總職位，這讓他萌生了離開恒達另尋發展的念頭。”
聽完趙吉的介紹，葉帆陷入了沉思，在四個候選人中，他已經否定了兩位。
袁誠道因為缺乏經驗，而胡龍則因年齡過大，不符合互聯網行業快速變化的需求，剩下的馬文才和徐偉華，各有千秋，讓葉帆一時難以抉擇。
葉帆心裡犯難，該選誰呢？
單看個人能力，徐偉華顯然更強，但他也有明顯的缺點，履曆複雜，多次創業失敗後才進入恒達，擔任過多個部門的經理。
這種人通常很有抱負，葉帆擔心他的野心會太大，可能會像袁誠道那樣最終背叛。
相比之下，馬文才雖然能力稍遜，但穩定可靠，擔任光宇公司總經理綽綽有餘，他的優勢在於穩，不會給公司帶來太多不確定因素。
葉帆思考了很久，還是拿不定主意，一旁的趙吉則感到困惑，不就是一個小公司的人事任命嘛，至於這麼糾結嗎？