恐怕就算是盤古科技把總部和實驗室都搬到燕京或者是深市，要離職的依舊要離職。
“他們離職去哪兒了？”蕭銘並沒有回答林立的提議，反問道。
“說是去應聘燕京的一些互聯網企業，盤古科技出去的人才，大家不爭著要麼？”
蕭銘對小初說道：“小初，有人員的信息嗎？”
小初說道：“正在搜索。”
幾分鐘後，小初給出了答案，“哦，老板！查到資料了，真的是相當的意外啊！”
“怎麼說？”林立也看著大屏幕。
超級小初將五個人的資料展示出來，這幾個人昨天才離職，今天就入職三星芯片部門。
“被三星挖了！”林立看到消息後一下就憤怒了，果然就像蕭銘說的那樣，什麼環境、子女教育都是借口，被三星高薪挖過去才是最根本的原因。
人員離職很正常，蕭銘也鼓勵員工去更好的發展平台。
但是五人一個小組整體離職，同時入職和盤古科技有直接競爭的三星，這就不是單純的個人離職問題了。
三星的人事資料並不是實驗室數據一類的保密資料，所以在互聯網上會留有痕跡。
小初很快就查到了相關的五人相關的薪酬，年薪高達兩百萬軟妹幣，此外還有協助五人移民獅城、南韓等一係列鼓勵性政策。
“我馬上核實損失。”林立這下冷汗出來了，這個小組做過盤古芯片的底層代碼，又參與過般若芯片的設計，林立不緊張才怪。
蕭銘安慰道：“淡定一點，你是最熟悉盤古科技的運作模式，應該知道他們拿不走盤古科技的什麼機密，如果去三星，也最多帶去盤古科技係統和芯片技術的概念性理論，幫助三星的手機係統優化一下底層代碼，僅此而已。”
林立冷靜地坐了下來，咕咕咕喝了幾口水，這才意識到自己是太過於緊張了。
但是就算對公司來說沒有什麼損失，將一個組的人都挖走，這也是對盤古科技極大的挑釁。而且對公司的員工樹立了相當壞的榜樣。
這就是在告訴盤古科技員工，在盤古科技取得的成就將是一個跳板，通過這個跳板，可以在國外的科技公司拿到高薪，可以移民。
如此以來，不僅是在公司內部，在整個輿論會形成怎樣的影響？
盤古科技的核心員工移民叛逃？
員工正常的離職蕭銘能夠接受，但是這種挑釁意味十足的離職蕭銘絕對不會接受。
蕭銘說道：“包括三星在內，國外科技公司還和我們的哪些員工有聯係？錢怡，讓各個部門的負責人自己去了解。”
“明白！”
蕭銘說道：“約束人永遠不能依靠人性和道德，應該依靠製度，公司這方麵還欠缺不少。”