“行了，行了，你不用申請退役，現在我這邊有同學和林阿姨他們，等過了年肚子大起來的時候媽就可以過來照顧了。明天你還要起早床，我們出去吧”說完兩人出了空間。
“你周末沒有時間過來我給你現在裝些藥泉放哪邊喝，也可以留著在身邊救急”李嬌嬌在桌子上拿了陸庭川的水壺灌滿藥泉。在空間裡睡足夠時間的陸庭川一直看著媳婦的睡顏，起床洗漱的時候都輕手輕腳。這一次沒有開部隊的車過來，陸庭川網約了滴滴打車到部隊趕上早操的時間。
“營長，今天你可能會被團長找你談話”李偉，許聰和王瑞軒在早操排隊之前走到陸庭川的身邊小聲提醒。
“怎麼回事？”陸庭川皺眉詢問。
“就是新來的兵在宿舍鬨矛盾了”
“班長乾什麼去，怎麼讓事情發展到這樣？”
“因為是周末班長申請外出了，連長他們也沒有在家屬樓，打起來的時候就沒有人管他們，還被團長撞個正著”許聰補充了一下。原來是新兵範亦傑和閔行在宿舍裡因為私人物品的擺放問題產生了矛盾，糾紛愈演愈烈，最終演變成肢體衝突，惹得宿舍裡的其他士兵們紛紛加入進來。情緒激動的範亦傑指責閔行不尊重他人，而閔行則認為範亦傑言語無禮。這場糾紛讓宿舍陷入了尷尬的氛圍，影響到了整個士兵之間的和氣。
其實在部隊新兵打架的成因多種多樣，其中包括個人因素和環境因素。個人因素主要表現為個體的性格、情緒和心理狀態等方麵。而環境因素主要包括軍隊特殊的生活和訓練環境，新兵之間的競爭與矛盾等。此外，軍隊管理和領導失職、紀律意識薄弱等因素也可能導致部隊新兵打架事件的發生。
為了預防部隊新兵打架事件的再次發生，陸庭川采取一係列措施與方法。首先，加強新兵的心理輔導與管理，幫助他們儘快適應軍營環境，有效化解心理問題。其次，加強軍營紀律教育，提高官兵的紀律意識與法規意識，使其不輕易違反規定。另外，建立健全的矛盾化解機製和激勵約束機製也是有效的預防措施。此後陸庭川一直看管著新兵營沒有再出什麼幺蛾子。
而李嬌嬌這邊準備發往京都