《四合院：我獸醫能有什麼壞心思？》全本免費閱讀
六院外科醫生辦公室裡，副院長林均正捧著厚厚的‘醫學人才統計表’用鋼筆逐字閱讀著上麵的正楷小字。
昏黃的橘色暖光斜斜的從綠色燈罩中撒出，口乾舌燥的他不時端起早已涼了的冷茶嘬上一口，齜牙咧嘴的吸著涼氣，時不時用鋼筆在表上圈出自己滿意的一兩個姓名。
“哎，少，太少了！這麼少的人才，啥時候才能跟得上咱醫院的發展進度啊！”
林均焦慮不已，思緒每每回到前些天衛生部召開會議的那天，就越發心急如焚。
會議上，衛生部的領導傳達出一個方針，要發展當下落後的醫療水平，首當其衝的就是培養各方麵的醫療人才。
既要繼續開設專門的醫專學校，擴大招生規模，吸引醫學骨乾進駐教學，也要放開人才的引進，讓大家夥擯除門第世俗觀念，與各大高中對接與大學對接，甚至與民間對接，各方尋找醫學苗子，解決掉日益增長的醫療需求與醫療資源不對等的難題。
林均琢磨出了一點味道，他清楚，為了籠絡到醫學人才，上頭甚至放開了曾經正統科班的要求，已經不僅僅局限於從醫學校招人的策略了。
換句話說，隻要民間有這方麵的人才，就得去接觸去考察，但凡合格，都可以讓他們進入醫療係統，為國家為社會貢獻出他們的力量。
是以開會回來之後，林均與院裡幾位高層磋商數次，做出了分兩手抓的戰略部署。
醫科大學那邊，分給六院的教學任務還得持續過去，正統科班教學上儘快的為國家培養和輸送人才。
同時，又與城內的柴油長、鋼鐵廠、機修廠、副食廠、糧站等等兄弟單位建立人才共享機製，及時從他們的廠區醫院、醫務室統計醫專人才，各方麵評價考校調研之後，遇到好苗子便向衛生係統舉薦，讓這些底層的人才到更廣闊的天地參與到國家層麵的醫療衛生事業中來。
林均手裡的那一疊厚厚的人才統計表，便是各大廠區這段時間統計的醫學人員，醫生護士都有羅列。
但他篩選了快大半個月了，能夠入眼的人才寥寥無幾。
多方麵原因，一是大環境的問題，學醫之人本來就少，過去棄醫從文棄醫從武的人不在少數。
二是，過去這些年四九城各大醫院早已將稍微有點本事的人都吸納完了，在社會重要性層麵上他們自然擁有優先選取人才調用人才的權限。