“團長，沃頓已經扛不住交代了！”
拷問官博恩興衝衝的拿著一遝材料，邀功般的向羅蘭獻寶。
“這麼快？”
羅蘭滿意的點了點頭，“博恩，你乾的很好，績效點給你計二十五分！你的兩名助手一人加十分。”
他拿出筆，在牆上的績效表找到博恩等人的名字，將分數填進去。
看到羅蘭給自己加分，雖然沒拿到實質性獎勵，但博恩全身上下的骨頭都輕了幾分，說不出的舒爽。
博恩激動的麵頰微紅，內心卻在默默吐槽。
這還叫快？
已經三天了，團長大人！
這三天，他和助審人員忙的連軸轉，但好歹還能輪班休息，沃頓可是一秒鐘都沒合眼。
十幾根大蠟燭在沃頓周圍點亮，審訊人員隱藏在暗黑中，沃頓隻能看到模糊的人影，甚至分不清聲音從哪邊來。
設身處地的想想，博恩隻覺得毛骨悚然。
換位思考，他可能連半天都撐不住就得交代。
沃頓硬挺三天，人都快脫形了才招，真是鐵血硬漢。
不愧是超凡者，意誌力遠超常人。
但最終還是招了。
鐵打的硬漢子也抗不過團長的手段。
博恩默默的想著。
想到差點站在羅蘭的對立麵，他感到陣陣後怕。
好在他隻是黃金騎士，此前犯錯不多，還沒資格被團長盯上。
羅蘭仔細的將績效分數寫好，回頭看著博恩激動的表情，對這套來自現代社會的Cpu玩法非常滿意。
如果員工上班隻能看到一個月發一次的工資，那他的工作熱情隻存在於發工資前後的那幾天。
騎士團的工資不算太高，就連這幾天也算不上特彆熱情。
必須給他們一些動力。
比如績效點。
羅蘭的績效體係簡單粗暴。按照黃金、白銀、赤銅三個級彆分彆設置績效折現目標。
比如晉升。
根據級彆不同，積累夠績效點就可以晉升。
黃金騎士都盯著副團長的位置是吧？
想進步是好事，拿績效說話。
白銀騎士也想成為黃金騎士是吧？
沒問題，績效說話。
出勤打卡有基礎績效，工作努力有嘉勉績效，業績突出有激勵績效。
總之就是打雞血，畫大餅。
一分錢不花，讓全團上下乾勁十足，像野狼一樣嗷嗷叫。
如果真有人做到怎麼辦？
那還用問，這麼優秀的員工當然要晉升。
前兩個滿足條件的晉升副團長，後來者享受副團級待遇。
白銀、赤銅級彆也一樣。
職務是有限的，但能享受待遇的人很多。
得到績效點的博恩略一猶豫，想起斯坦利疲憊不堪卻依然堅持的倔強，還是決定如實彙報。
“團長，還有件事。斯坦利堅持要和您麵談。”
“哦，這家夥還不死心？”