他歎了口氣，解釋到，“看起來是火中取栗，但是實際上青智源的這個做法對pokeni來說相當有利。
表麵上，青智源像發瘋了一樣，逆潮流而動，在大環境極端惡劣的情況下，卻還要進行擴張。
但其實這相當於青智源高舉的一麵大旗，最後能不能招到這麼多人，需要用多少人，完全是由公司的具體項目來把控的。
哪怕最終沒能夠完成這個招人指標，但是pokeni的旗號已經打出去了。
那麼對於外界來說，就相當於pokeni給了一個非常明確的信號——
優質人才，來我們這裡吧。”
天下歸心啊。
山內溥重重地歎了一口氣。
而旁邊站立著的宮本茂這才如夢初醒般瞪大了眼睛。
什麼？！
原來是這樣！
……
與此同時，在索尼這邊，現任總裁出井伸之看到pokeni公布的【利好消息】之後，也是跟山內溥同樣的反應。
先是發出一聲長長的歎息，然後在老板椅上坐了很久。
黃昏的霞光，染紅了出井伸之的白發，讓他顯得更加的蒼老而無力。
pokeni此舉可謂是一箭三雕。
一是樹大旗，網絡人才，收購優質資產。
二是看起來逆勢而為，但實際上pokeni擴張特彆能得到米國、中國和霓虹的府政部門支持。
因為你提供了就業嘛，尤其是在放出來的消息當中青智源表達的那句——
將在10年之內將全球的員工數量提升到10萬人。
這放到任何一個當地部門，誰不心動？
三就是對對手們形成了輿論打擊，至少在這一次輿論戰當中，更多人會站到pokeni的那邊，知道這家公司的社長是一個多麼有膽識而且懂得用人的人。
愛惜人才，尤其是在這樣的大環境當中，跟其他的公司形成鮮明對比。
未來的年輕人們，尤其是那些有誌向有才華的年輕人，肯定首選就會選擇這樣的pokeni嘛。
殺人誅心啊青智源！
最讓出井伸之感到頭疼的是，這一招隻能pokeni做，索尼卻做不了。
pokeni現在相當於還在事業的快速上升期，有很大的成長空間，同時也為他們招人提供了巨大的容錯，讓他們富有餘力可以打旗號，打出輿論王炸。
但是索尼不行。
索尼發展到現在，不能說日暮黃昏，但是已經是有些臃腫了。
全球範圍內擁有超過16萬名的員工，其中有一些部門和業務都是出井伸之想要出售或者裁掉的，不但不能給公司帶來利潤，甚至會拖後腿。
也就是說，對於現在沒有找到足夠的新的增長點，或者說新增長點不夠覆蓋那些虧損部門的情況下，出井伸之最該做的事情是刮骨療傷。
將腐肉剔除，然後引進新鮮血液。
在這樣的情況下，索尼是斷然沒法像pokeni那樣大張旗鼓進行擴張招人的。
要做也隻能小範圍內做。
而且索尼現在的負債其實也挺嚴重的，出井伸之每天都在為了優化公司內部結構，扭虧為盈做鬥爭。
忙得一個頭兩個大。
所以出井伸之思考了很久，也隻能像山內溥那樣發出一聲重重的歎息。
青智源，陽謀，無解。
……
所以說，在外界傳得沸沸揚揚，認為pokeni這一波操作太令人窒息，社長太過胡來的時候。
青智源非但沒瘋，而且還特彆清醒。
這一招其實是跟米國人學的。
最經典的就是利用加息和降息潮，來對全世界的優質資產進行收割，最關鍵的一點就在於處於價格地位的時候不要害怕，一定要買進來。
沒想到的是，這一次的優質低廉資產變成了老米的。
這一波收割完，青智源在全球尤其是在中國的布局就該顯露成效了，未來可是黃金的20年。
不過就像兩個老狐狸分析的那樣，想要像青智源這樣做，需要具備幾個前提。
第一就是得處於上升期，pokeni的各項業務，之前也就相當於先種了顆種子，等待著發芽，所以未來對於養分，也就是員工的需求量會大幅度增加，隻不過青智源將未來的一些配額給提前了而已。
第二就是必須具備足夠的盈利能力，你不可能光花錢投入生產，最後發現資不抵債，那麼就完犢子了。
就拿pokeni將要進入米國股市進行大規模的股票買進這件事情來說，未來的兩三年內都是看不到回報的，要一直挺到2004年，在這之後才會一步步好起來。
相當於隻鮮血，沒有血液回流，失血過多是會死人的。
所以pokeni必須得保證未來幾年的盈利足夠覆蓋這些投入才行。
……
慢慢地岩田聰這邊也回過味兒來了。
在執行當中，逐漸理解到了社長的用意。
於是過了沒幾天，他就屁顛屁顛跑進了社長辦公室當中，對青智源就是一通佩服，“社長，我終於明白了。
pokeni這一次擴張計劃報道出去之後，我發現米國和霓虹都收到了許多優秀工程師的簡曆。
好多人都是行業內的大牛。
有了更優秀的人才，公司的技術研發又要上一個新的台階了。”
“對，而且將目光放得長遠的話，你其實會發現，未來幾十年的行業人才，我們都會擁有優選權。”青智源笑了起來，“這叫什麼？”
“什麼？”
“這就叫——
周公吐哺，天下歸心！”
青智源說完，笑容僵在了臉上，整個人都愣住了。
完了，這一波我成曹賊了。
……
……
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