子公司拆分得很順利，實際上也沒啥不順利的，因為互聯網產業又不像其他的實力需要依賴於地形啊、水資源啊什麼的，隻要能聯網，有電腦就行了。
pokeni地處東京，是霓虹最先會被各種高科技照顧到的地方。
況且這個子公司就在樓下。
這棟大樓的空樓層還挺多的，青智源租了個14層，然後發現樓下13層也空著，於是就租了下來。
有辦公地點，完成公司注冊流程，青智源也沒怎麼裝潢，就先讓一部分給搬了下去。
這部分人就是未來專門做互聯網的。
公司原本就有擴張計劃，馬上4月份一到，又會有一批新人進來，這一層樓的辦公位不一定夠用，其實創辦子公司反而是順勢而為了。
本著自願原則，青智源先是讓個人報名，尤其是程序猿和美術們，想要去參與互聯網製作的就可以優先報名下去，名額有限。
隻不過下去之後，你的工作關係肯定就要轉移到P-這個子公司當中，隻有少數【管理層】人員可以保留母公司的社員身份然後到子公司工作。
但是隻有子公司的人員才能享受子公司自己的收入獎金，這些都是要區彆開來的。
為了鼓勵員工們下去，青智源還給出了加薪50%的可觀條件。
青智源前世就曾經在一個擁有兩個子公司的老板手底下做過一段時間，那個老板兩個子公司之間的員工是可以互相【借用】的，青智源自己就因為技術比較厲害經常要兼具兩個公司的程序【借用】工作。
可是最終隻能拿其中真正檔案所在的公司的那一份錢。
這一點讓他覺得很不爽，畢竟他為老板的兩個公司都做出了貢獻，還幫助解決了很多業務之外的困難。
這一段經曆讓青智源認識到資本家有多麼的黑心和吃人不吐骨頭。
所以這一次為了讓【借用】人員心裡麵好受，特彆給了一份優待，那就是雖然你被【借用】到了子公司，但是呢，我會通過其他的獎金形式來補償你。
在子公司當中做出的所有貢獻和績效，都可以通過母公司的獎金來返還。
可以說青智源已經是非常為員工們考慮的了。
pokeni現在也算是財大氣粗，所以隻要你響應公司計劃和號召，錢的方麵肯定是給得夠夠的。
但是這個動員計劃實際上並不順利。
起初青智源還覺得這幫人會不會是臉皮薄，於是將申請製度進行了一定的改變：員工們可以發郵件到社長郵箱當中進行申請，你可以不用跟彆人討論這件事情，也可以避免被彆人非議。
可是動員計劃公布了差不多有一個多星期了，青智源還是沒有收到任何的申請。
這就奇了怪了。
於是青智源把主要負責人，也就是程序老大赤西健叫到了辦公室裡麵。
“赤西桑，你說這是怎麼了？漲工資，發獎金還沒人報名呢？是出什麼問題了嗎？”青智源疑惑地問到。
赤西健微微一愣，有些犯難地撓撓頭。
本來頭頂上的頭發就不多，被他這麼一撓，就顯得更加荒蕪了。
“社長，這件事情呢，其實說簡單也簡單，說難也難。”
赤西健尷尬地笑了笑，“對於社員們來說呢，pokeni就是我們的家，現在雖然成立了一個子公司，而且就上下樓，看起來工作環境也好，服務的對象也好，工作內容也好，似乎沒有多大的變化。
可是在大家心裡麵，有一個特彆明顯的心理轉變——
那就是從此以後我就不再是pokeni的員工，而是變成了P-的員工了。
相當於要被從家裡麵趕出去。”
“你可以說是人戀舊也好，或者不願意改變現狀也好，甚至可以說大家害怕【被拋棄】，總之這就是人之常情，社長你能體會這種心情嗎？
工作了那麼多年，然後被離開。
其實是很難做出決定的。”
哦，這樣子的嗎？
青智源點點頭。
“我懂了。”
雖然赤西健說得很委婉，但是青智源也大概明白了現狀。
第一個呢，就是赤西健說的人之常情，青智源前世在中國網易工作的時候，其實就遇到過這樣的情況——
大話和西遊項目組的很多老員工，明明有可以成立新工作室，或者去新工作室的機會，可他們寧願在老項目當中養老當老項目的邊緣人員也不願意去新項目當中當骨乾和核心。
因為呢，大話和西遊項目穩定，而且賺錢。
分紅也多，做的事情少還能拿到更多的獎金。
新項目是個未知數，作為新項目的核心成員項目成功了自然會拿到更多，項目失敗了就沒法回老項目了。
人都是害怕風險的動物。
這其中可能也有赤西健所說的【戀家】成分在裡麵，霓虹比中國可能更嚴重一些，不過青智源判斷是——
他們對新的子公司的未來不確定。
不確定，意味著機遇，也意味著風險。
這也是青智源的問題。
他給孫正義畫了大餅，孫正義多有【賭性】的一個人啊，而且本身就是搞計算機、軟件和互聯網的，所以一聽青智源的餅就知道要下重注可以All In了。
但是公司的社員們其實是不懂這個餅的。
也說明青智源的餅沒有畫好。
青智源自我檢討，下定決心未來這幾天一定要好好畫餅，讓社員們知道這個【P-】的子公司有多麼輝煌的前途。
人隻有看到未來的希望，才會有足夠的動力去奔。
想想看，人為什麼多窮都要送孩子上大學，不就是因為有一句話叫做【知識改變命運】嗎？
如果知識不能改變命運的話，誰還願意送孩子上大學？
差不多能工作養活自己就行了。
第二，也說明了在公司當中，現在的程序猿和美術們其實缺乏【有魄力】和【有野心】的人。
這未免讓青智源有些失望。
沒有狼性的社員，其實他也無法指望他們能成為新公司的領導層。
青智源還以為這幫家夥們是害羞呢，沒想到真實情況是這樣。
痛心疾首啊痛心疾首。
“那就這樣，先指定一部分員工過去，就是做基礎建設的，然後子公司的正式員工全部招新人，要互聯網相關專業的。美術也是全部重新招。
具體需要的人員名單，你和阪田整理完以後交給綾瀨茜那邊處理。
等把新人培養起來之後，再把這些老員工給調回來，除了母公司的正常薪資之外，每個月再多給他們發一些獎金。
做得好的社員獎金就多給一些。
這個你來製定詳細的規章製度，我來推行就行了。”青智源說。
既然大家都不願意，那就隻能老師點名了。
“嗯，好的社長。”赤西健點點頭。
社長做決斷還真的是雷厲風行，一下子就找到了問題的關鍵。
與其讓心裡麵不那麼情願的人去建設子公司，還不如全麵招新，至少新人們都是白紙一張，對第一個公司更具有認同感和歸屬感。
……