但中影、華人文化、藤訊、旺達付出的也不隻是錢。
有些東西，錢是買不到的。
舉一個最簡單的例子，陸遠跟藤訊關係還不錯，但藤訊頂多給他一些優待。
星辰傳媒麾下的藝人，享受不到額外的曝光優待。
旺達的情況也差不多，此時的旺達，正值大力進軍影視領域前夕。
接下來的瘋狂投資中，如果情況允許，肯定會優先考慮星辰傳媒旗下的藝人。
至於中影、華人文化，他們帶來的東西，真·用錢買不到。
所以，這次融資是虧是賺，就是一筆糊塗賬。
神仙來了，也算不明白。
薛定諤的賬本！
何況。
本次融資也是給星辰傳媒的高管們，畫了一張大餅，一張穩住他們的大餅。
投資協議簽下的那一刻，星辰傳媒的期權池也同步建立。
期權池一共兩千六百萬股，占總股本的10%。
股東根據各自的持股比例，依次出讓部分股權投入期權池，陸遠出讓8.1%，剩下的1.9%，由剩下四位股東解決。
如今，星辰傳媒也確實到了建立期權池的地步。
期權雖然沒有分紅權，也沒有投票權，但公司上市後，過了鎖定期，高管持有的期權是能夠變現的。
一元一股的期權，公司上市後，能變成多少？
最少也能翻個幾倍、幾十倍。
以二十倍計算，一百萬的投資就變成了兩千萬。
如果是五十倍，那就是五千萬！
有了期權池，至少能穩住那些高管的心。
星辰傳媒退出了一部又一部爆款劇，其他同行恨不得把星辰傳媒的人全部撬走。
不過，想要撬星辰傳媒的人，也不是那麼容易。
遍數影視圈，哪家公司有星辰傳媒的福利待遇？
跳槽，肯定是越跳越好，普通員工乾嘛要去待遇更差的公司？
而核心員工，撬牆角的難度同樣不小，尤其是編劇部門。
哪家公司願意給新人編劇署名權，分紅權？
沒有！
毫不誇張的說，星辰傳媒自己培養出的新銳編劇，忠誠度非常高。
除了極個彆的人，大部分人麵對挖角，都是直接拒絕。
至於管理層，有了期權池，蠢蠢欲動地心，頓時又落了回去。
去年華藝上市，今年華策上市，他們上得，難道星辰傳媒上不得？
華藝兄弟上市造就了多少億萬富翁、千萬富翁？
對比兩家公司的潛力，星辰傳媒上市後，造富能力隻會更強！
畢竟，他們有老板這塊金字招牌！
老板就是他們的主心骨，就是星辰傳媒的定海神針！
有老板，星辰傳媒就不會倒！
隻會越來越好。
人類在集體中很容易產生盲從行為，跟著一位一直成功的人，他們會越來越佩服。
越來越相信。
發展到最後，甚至會到盲目相信的地步。
因此，綜合而言，星辰傳媒旗下員工的歸屬感，都是那種比較強的。
除非開出什麼天價，否則很難靠挖角掏空星辰傳媒。，找書加書可加qq群952868558