剛來到工位，一位關係較近，消息靈通的華裔同事劉峰，就一臉神秘的湊過來。
“蘇哥，聽說了嗎，公司這次融資又失敗了！”
李牧愣了一下，瞬間找到關於公司融資的記憶。
“不是已經談了三個多月，據說希望很大？”
劉峰攤了攤手：“那都是公司放出的消息，安定投資人和咱們員工用的。”
“今年VR市場太冷淡了，根本不受資本追捧，這已經是今年公司第二次啟動融資，估值一次比一次低，仍然沒談成。”
說到這裡，又湊近了一些，神神秘秘的說道：“我聽人力資源部的小趙說，公司已經做好了未來資金匱乏，打持久戰的準備。為了開源節流，維持運營，已經悄悄啟動裁員計劃。”
“未來一兩個月，裁員名單就正式定下來。據說這次的裁員權限會下放到主管手裡，每個部門都有幾個名額。不少人已經開始使勁，你也早做準備，和戴維走動一下，省得上了裁員名單。”
李牧適時的“啊”了一聲，臉上露出吃驚的神色。
“已經到了要裁員的地步？”
劉峰苦笑道：“那可不！不過，你技術這麼好，上裁員名單的可能性不大，到不必太擔心。”
兩人又閒聊幾句，部門主管戴維也來了，劉峰和李牧眨了眨眼，這才若無其事的離開。
看著戴維，李牧心思複雜，根據記憶，兩人關係還不錯，蘇明哲是公司裡的技術骨乾，技術水平在整個部門也數一數二。
而且踏實肯乾，人畜無害，也沒有那麼多事。
從各方麵看，除非公司倒閉，不然，裁員怎麼也輪不到他。如果他這種技術骨乾都要被裁掉，在灣區矽穀這一片，公司在業內的技術影響力將進一步降低，更難融資了。
但，未來，關係不錯的上司戴維，卻態度大變，親手把他放進裁員名單。
難道真是因為在關鍵時期回國了幾天，還是有其他原因？
例如，斯坦福研究生出身，技術精悍的蘇明哲，在公司瘦身的大背景下，未來會對某些人產生威脅。
職場政治在每個國家都很流行，中國是這樣，美國自然也不會例外。
隻希望，結果彆那麼現實和赤裸裸。
……
隨意和戴維打了聲招呼，李牧收回心思。
劉峰帶來的裁員的消息，除了引起他的一些猜測外，又勾動了他另一翻思緒。
蘇明哲在公司裁員的大背景下，回國處理蘇母後事，正是劇情的開始。
隨著強勢的蘇母離開，自私且毫無主見的蘇大強這個老小孩，徹底放飛自我，開始各種作。
人家是坑爹，他是坑孩。
出國10年，心中有虧欠，開始愚孝的蘇明哲；常年啃老，不以為恥的蘇明成；最不受父母待見，十八歲起就和家裡斷絕經濟往來，劃清界限的蘇明玉。
一家幾口，在蘇大強這個老小子的放飛自我之下，不但惹出各種麻煩，家庭以往積累的問題，也暴露出來。
讓本就複雜的家庭關係，更是顯得矛盾重重。
這次穿越，係統頒布了幾個任務，沒有什麼強製性，做不做完全自由選擇。
不過，任務完成度越高，係統獎勵含金量越高。若是什麼都不做，未來的獎勵會很虛。
李牧看了一遍係統任務。
任務一：正本清源，打擊改造蘇家的不穩定因素。
李牧無語，你還不如直接把蘇大強和蘇明成的身份證亮出來得了。
任務二：責任。
彌補過去的家庭缺失，做一個好哥哥；維護好和吳菲的夫妻關係，做一個好丈夫、好爸爸。
任務三：在國外這麼多年，依然混得普普通通。實現蘇明哲功成名就，衣錦還鄉的願望。
……
這幾個任務，都不簡單，那一個對於現在的李牧來說都很棘手。
隻能走一步看一步。
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