孫長慶等特勤組曆任領導，想要培養一批“招之能來，來之能戰，戰之能勝”自己人的想法由來已久了。相關報告也交上去了多次，但一直沒有獲得批準。
剛成立的特勤組篳路藍縷，人才、功法和修煉資源都寥寥無幾，哪有能力培養自己人呢？
後來，隨著國家經濟的發展，特勤組對修煉界、修士和修煉資源的了解增加，慢慢開始積累資源。
尤其在特勤組牽頭，定期組織修士交易會大獲成功之後，資源的積累速度一下子就增加了很多，其中甚至不乏國外特有的修煉資源。
現在的特勤組，太高端的資源依然匱乏，但普通的資源卻是積攢了不少，功法、靈石以及輔助修煉的草藥，樣樣不缺。
因此，特勤組現在敢保證，要說培養出練氣期以上的大修士很難，但培養出一小批養氣期中高階的修士，還是極有可能的。
但是，現在上級有些拿不定主意，培養自己人當然很好，而且很有必要。但性價比高不高？時機是否合適？
而且，現在與投資合作的那些修士以及背後的門派和家族，對此又會是什麼反應，這一切還都是未知數。
昨天，韓向忠提了建議之後，孫長慶再次動了念頭。
這幾天他在研究韓向忠在長白山的任務。這是特勤組在對外開展行動以來，戰果最為豐碩，處理後續工作最為得當的一次。
在孫長慶看來，這其中最重要的因素，就是負責這次行動的韓向忠。
他是修士，所以不會受到同行修士的抵觸。但他組織和安排行動，卻是標準的特警行動模式，講究周密調查、分工明確，小組配合行動，而不是修士更為習慣的單打獨鬥。
因此，這次任務才能完成得如此完美，後續工作也簡單了許多，而不像彆的小組完成任務後，還需要其他部門配合地方政府進行大量的善後工作。
這就是韓向忠的作用，換成外來修士負責行動，他們不懂，也不會在意這些事情。
孫長慶拿著這個案例連夜與人溝通。最終得到了模棱兩可的回複：特勤組如果有條件，可以嘗試先培養一批人，以後根據實際情況和效果，再就這個提案進行論證。
於是，孫長慶現在就來找韓向忠，讓韓向忠拿出一個試點方案用於備案。
誰讓韓向忠本身就是修士呢！如果特勤組向培養自己的修士，肯定需要由內行人來負責。此外，如果真培養出來了，以後這些人也會納入到行動組的管理範圍。
孫長慶為這個試點要來十個名額，其中五個名額帶有編製，將麵向社會，主要是應屆學生、軍人、武警和警察中特招。
另外五個名額，則從特勤組現有人員中篩選。
特勤組的人當然都清楚成為修士的好處，而且這次還是國家拿出資源統一進行培養。如果不給這些自己人留出足夠的名額，隻怕他們就要造反了。
昨天被韓向忠舉例的穆鐵柱，就成了特勤組這個試點的第一個受益者。
孫長慶來找韓向忠，就是準備讓他派人去找穆鐵柱，到特勤組接受麵試和各種審核。