又聊到生活裡一些瑣碎習慣和喜好。
這意味著挖牆腳計劃即將成功。
送走卓文欣後，舒姣打開電腦，迅速寫了一份Remedatio（推薦報告）。
報告內容包括但不限於卓文欣的簡曆、評語、離職動機、離職期、喜好……
雖然柳儘染現在巴不得卓文欣立刻到公司報到。
但！
該走的流程還是得走。
柳儘染立刻讓HRD（人力資源總監）跟各方溝通，準備一下線上麵試。
碰到公司的現任CTO，她也不再黑著臉，反倒是衝對方笑了。
笑得不懷好意。
這王八蛋，總算是能把他給開了！
技術再好、管理能力再強又怎麼樣？又不是找不到能替代你的！
CTO看她一眼，就覺得後背有點發涼。
直到一個月後他接到一封辭退通知，並且從Y國回來的卓文欣無縫銜接他的職位，他才明白——
他被踹了。
而且他背後的老大，在跟柳家競爭的時候棋差一子，輸了。
所以他成了棄子。
但這種事顯然無法放到明麵上說，他隻能拿著公司給的賠償黯然走人。
好在像他這種因為內部競爭被踹走的，職場裡也不是沒發生過，他勉強想得通。
加上他名氣不小，找個工作還是不難的。
不過那都是一個月後的事。
現在舒姣還在跟柳儘染公司的HRD（人力資源總監）溝通，敲定線上的麵試時間。
雖然她不覺得卓文欣需要她的“麵試輔導”，但還是本著儘職儘責的態度，給她稍微理了理麵試流程和應對思路。
同時，她還得負責MCV那幾個designer（設計師）的麵試。
恨不得忙成八爪魚。
事情還不是一帆風順。
比如這天晚上，舒姣剛準備倒頭睡下，冷不丁電話鈴聲又響了起來。
就這麼一天天的折騰
說真的。
承受能力稍微弱