倘若實情如此，十個舉薦名額就不必給實力高超的人，而是給“看著順眼”的人。這不是替老板招募工人，任人唯才這條標準不適用。我們尋找自己的夥伴和同事，能力如何，倒是其次。退一萬步講，被舉薦者的實力不太可能超過管理員，所謂的“唯才”，也隻是相對而言。
徐縈則心中已有決斷，趁著第五輪比賽還未開始，她又給光同學發了條消息。
第五輪隻有24場比賽，在這輪比賽裡，慕正光標記的十人，有兩人剛好遇上，淘汰一人，另外九人都無事。他對戰果很滿意：我果然沒有看走眼，隻要不互相對戰，你們都能晉級。
半決賽臨近尾聲，參賽者所剩無幾，慕正光很有閒心：我把48位參賽者全都記下，每一輪比賽結束都會再減去一半參賽者，我多寫幾個字，把收尾工作做得全麵一些，也算不虛此行。
第五輪比賽結束後，慕正光拿起手機看了眼消息，仔細思索，恍然大悟：既然是挑選自己人，那實力強弱就不重要了。我不指望這些人給我刷業績，借著建模大賽的機會結識朋友，這才是我想做的事。縈同學的消息來得正是時候，現在紙上留了24個名字，去掉9個被標記者，還剩15個。若是第六輪比賽結束後才收到消息，那就太晚了。再過一輪，人數減半，隻剩12個，且還要去掉被標記者，那就湊不夠舉薦人數的上限了。
慕正光與徐縈則按照個人喜好投放舉薦名額，這種行為說不上高尚，但也算不上自私。因為他們有權利挑選他們想要的同事，他們有他們的標準，未被選中的人便是不符合他們的標準的人。
徐縈則猜中了大賽舉辦方的意圖，但她“錯過”了舉辦方的本意。舉辦方想讓管理員把強者選到自己麾下，以便於分批管轄。但光與則選的可不是強者，而是順眼的人。
至於研究院內部人士，即十強者，他們的工作態度也都有問題，無一例外，這一點從標記階段就能看出來。
奪得“天下第一”虛名的趙天宇，他不動聲色地推掉了管理員的所有職責。半決賽期間，趙天宇從未親臨賽場、從未看過一場比賽，他讓工作人員替他選人，選了幾人、選中了誰，他一概不知。
蘇韜的工作態度沒比趙天宇好多少。他略過前三輪比賽，隻看第四輪，一次性標記十人。他交上去的答卷沒有經過驗證，其正確率隻比隨機選人稍高一點點。
他們已加入研究院，已得到權力，故而“有恃無恐”。
未加入研究院、未得到權力的人，雖然做不到“無恐”，但他們也“有恃”。
諸多賽場裡的諸位管理員各有各的選法：有人隻選異性，有人隻選同性，有人選最強的，有人選最弱的，有人精挑細選，有人閉眼瞎選，有人用抽簽選，有人以貌取人，有人一個都不選，有人決定到最後兩輪再選……完全按照舉辦方的意思做事的人，寥寥無幾。
標記和舉薦任務是周序同發布的，但這些偉大創意不是他想到的。他有兩個“合夥人”：太行山王、瀾滄江王。太行山王提出標記，瀾滄江王提出舉薦。
太行山王提出標記，他的想法是：在決賽參賽者裡挑出一批工作態度良好、眼光見識合格的人在研究院裡擔任管理層。這些人的工作重心是維持龐大研究院的正常運轉。
瀾滄江王提出舉薦，她的目的很樸素：在被標記者、被舉薦者裡挑出一批工作態度良好、眼光見識合格的人加入研究院，用以分擔工作量。不然，僅憑恒星星主選中的那些“同行者”，幾乎不可能有效地推動時代發展。