“主要是對公司的未來規劃不太明確吧。分公司剛剛組建，所有關係也還在理順當中。現在突然又說彙報關係要變。對我們現在這樣的團隊來說，一個領導統一管理，大家工作開展起來也明確，效率也高。可能這點大家是最不理解的吧。”
“嗯。可以理解大家的疑問。不過，所有的改變一定是有理由的。隻是大家站的角度不同。對於公司，這是整體的銷售管理的調整。對於個人……也可以當作是新的機遇。就我目前來看，調整後，會更強調業務的整體性。大家也可以不再隻局限於手裡分公司的工作。”
如果條件允許，肖乾也想當著陳國豪的麵問一句：明明現在的管理模式條線清晰，工作流程清楚。為了改而改，有必要嗎？
隻是，與其求一個“合理解釋”，不如看看怎麼在沒道理中，把自己調整到一個“有道理”的位置上。
這也是肖乾今天找唐欣聊的目的。
“我今天找你的主要目的，不全是問大家對重組的看法。”肖乾打開了另一個議題。
“哦，您說。”唐欣作為目前還在管理分公司運營的負責人，她有義務幫肖乾完成好人事交接。
她是認認真真想好今天跟肖乾落實下具體操作流程的。沒想到，肖乾還有彆的吩咐。
“我想把你調回上海總部工作。”肖乾直截了當說出了他的意圖。
“啊？”這完全不在唐欣的預期裡。
唐欣知道自己的工作職責一定會有變動。即便她很喜歡現在的工作內容，即便她的工作成果有口皆碑。但是，她是“肖乾的人”，她就隻能止步了。
韓雲虔不可能讓對頭的人繼續天天盯著分公司每天的一舉一動。她必然是要讓出運營管理的職能。她也想過以後，隻是“以後”不受她的控製。
她隻能相信肖乾，相信肖乾對她會有安排——好的安排。
隻是，沒想到肖乾對她的安排動靜這麼大。，找書加書可加qq群952868558