已經是盛夏的季節。今年魔都的天氣很魔性。已經經曆了好幾輪39-41度的高溫。人在這樣的天氣裡很容易焦躁。
而熱氣還會讓人的反應慢半拍，這讓焦躁更容易進階成暴躁。
韓雲虔已經猶豫再三該何時跟肖乾談交接的事，拖拖拉拉的也看不到天時地利，“人和”是沒可能的。讓肖乾主動找他談更沒可能。
終於，韓雲虔擇日不如撞日的把會議邀請郵件發了出去，肖乾秒回“接受”。
於是，肖乾跟韓雲虔坐在了一張會議桌旁。隻是，氣氛莫名有點詭異。雖然，韓雲虔在這場變革裡顯然是獲益的一方，但是，單獨麵對肖乾，他覺得氣勢自動降格了。
在韓雲虔的記憶裡，他們似乎就沒有獨處的時候。自從肖乾加入弗氏，韓雲虔就有了對標的對象。
不管是管理層會議的大場麵，還是隻有陳國豪在場的老板辦公室對決，他們早就習慣了被當作對壘的AB麵。
大家看戲也好，暗暗拍手較勁也好，他們的出場像是大戲的固定橋段。如果他們沒有對立的較量，都對不起觀眾。
還有陳國豪。每次高潮出現，劇情有“一發不可收拾”的走向，都要靠這個領導力挽狂瀾。讓情節走向不會脫韁，讓看客都能有驚無險的感受高手對決的酣暢淋漓。
可是，現在沒了觀眾，沒了“和事佬”，他們反而有了各退一步的克製。
萬一一句話不對味，惹怒了對方，沒個勸架的也不好收場。
成年人的對抗還是要在意場地、場合的。
總會操心他們之間“和平”的陳國豪，這次一反常態的擺出了“原則已定，你們自己看著辦”的不作為架勢。
其實韓雲虔跟陳國豪提過，希望工作交接能有他在場。
不想，陳國豪不但一口回絕，還被惹惱了：
“你現在是廣州分公司的總經理了，這些事本就該你自己理順的。我已經幫你跟肖乾做了溝通。之前架構調整的會議上也有交代。你還要我把飯喂到你嘴裡嗎？”
韓雲虔吃癟，隻能硬著頭皮以總經理的身份跟錯失“總經理”之位的肖乾交涉。
“我的意見是，按新的組織架構，我們看一下哪些員工需要做工作調整。跟人事部的同事確認後，我們一起去趟廣州做一次正式的全員溝通，這樣就能理順了。你覺得怎麼樣？”
韓雲虔征詢意見的“溫柔”語氣，他自己聽著都覺得“掉價”。可是，他也奇怪，單獨對著肖乾，他就是會發怵。