他不知道他是哪裡得罪了同事……還是“同事們”。
在他找到機會跟好說話的同事打聽問題的症結前，Johnny卻給他來了場預演。
今天到點下班的時候，同事們一如往常的該加班加班，該下班的收拾東西，跟他打招呼走人。Johnny走過來，招呼同事一起去pub。同桌的老外順嘴問了肖乾要不要一起。肖乾客氣的說，加班，不去了。Johnny聽到後，冷冷的評論了一句：“彆打擾肖乾了。他這是在為拿綠卡拚呢。”
平時Johnny跟肖乾說話就夾槍帶棒的，肖乾隻是不跟他計較。俗話說，出門在外，能忍一步，海闊天空。隻是，今天聽得實在刺耳。
“說工作就是工作，請不要扯其他。”肖乾看Johnny向後退了兩步，才發現自己已經站了起來，還往Johnny麵前走了兩步。
“還有，請注意你的措辭。我可以去HR投訴你歧視。”說到“歧視”，肖乾覺得自己的拳頭都不自覺的握了起來。
Johnny穩了穩身體，一時語塞。他隻想挖苦肖乾，的確忘了“國籍攻擊”無論是在私下還是公共場合都是不被允許的。
肖乾說的投訴HR，也不是隨便說說。員工手冊上可是白紙黑字：不能因為膚色、人種、信仰等等歧視同事。
如果肖乾較起真來，他領張HR的警告信也不是不可能。
“你的加班更多是考慮個人利益，我沒說錯吧。”Johnny緊急換了個“攻擊”角度，“你這周忙的可不是我們團隊的項目報告。難道你不是為了自我表現？你的團隊精神呢？”
肖乾看周圍的同事。剛剛因為“國籍”攻擊，向他投來的同情目光，此刻，卻已全都投向了Johnny。
肖乾的積極的確影響了集體步調一致的不積極。而他的積極還不是能為集體減少工作量的。
他好像找到了被大家疏遠的原因。，找書加書可加qq群952868558