“今晚一起吃飯嗎？”王璽給袁媛發了微信。
王璽被辛寧堵到的氣還是需要找個人排遣。既然劉勤一時半會說不上話，就去女朋友那兒碰碰運氣吧。
同學們忿忿於招聘負責人用“跟崗位要求不符”拒絕他們。他現在倒是可以“教育”同學們：被勸退是救了你們，不要因為沒能力卻做了需要有能力的崗位，而一發不可收拾。
他看著跟袁媛的聊天界麵，認真反思著。
10分鐘過去了，對話框裡沒有跳出一個字……
王璽歎了口氣。他打開了劉勤給他的“學習資料”——之前歸檔的項目案例。既然女朋友忙著工作，他也努力為自己充充電吧。即便明天就要引咎離開弗氏。
袁媛看到王璽的微信留言是她準備去午餐的時候。她是真的忙。忙的詮釋是，直到午餐，她都沒上過廁所。倒不是她年輕憋得住，而是一上午過來，她沒喝一口水。不過，她的“忙”大半是自找的。
派諾醫藥是500強企業，也是業界的佼佼者。畢業找工作，大家都向往大公司。大公司的好，是無需證明的。但是，工作兩禮拜後，她覺得需要有說服自己呆下去的理由。
派諾有著嚴密的工作流程，每個人都是流程中的一個小節點。同事告訴她，在其他公司一個人可以完成的工作，這裡可以設置2，3個人。除了大公司不差錢這個必然的條件，更重要的是，崗位設置得越細，流程出錯的可能性越小，對公司整體而言是“高效”的。
對於個人就是仁者見仁智者見智了：你可以混一兩年大公司的背景再出去找更好的崗位，如果“夠懶”，以派諾的“財力”，養你退休也不是啥問題。公司裡不差20年的老員工。
袁媛願意接受派遣崗位，是相信派諾能給她觸及未知世界的“無限機會”。“學習”是她進入職場的第一目標，開拓眼界、積累經驗，隻有不斷為自己充電，才能讓她有安全感。也才能讓她儘快回到“學霸”該有的位置上。
而每天在相同的工作上重複絕不是她能“容忍”的工作模式。為了不“浪費生命”，她隻有自己為自己找活乾。好在董玲玲給了她這樣的機會。
董玲玲是銷售總監助理。她這個外派來的銷售團隊助理，在彙報線上是給銷售總監的。但是，總監“日理萬機”，哪兒有時間管一個小助理乾點啥。所以，董玲玲就成了她實際意義上的“老板”。
董玲玲看袁媛工作積極性高，工作完成度也高，就刻意把一些不在袁媛職責內的工作也交給袁媛“鍛煉能力”，比如，彙總銷售報表、安排會議日程、甚至這次的銷售會議組織，她都交給袁媛總負責。把自己的工作分出去，她樂得當個閒散的“監工”。
不過，今天午餐時間，董玲玲要找袁媛談一下工作。袁媛被投訴了。這事本該在辦公室裡談，但是，董玲玲看袁媛一上午都在忙下個月的銷售會議，她也不方便開口。午餐的氛圍相對輕鬆，希望袁媛不會太受挫。