王璽收拾起淩亂的思緒，臉上的凜然之氣又增加了幾分：“我知道，我的專業和資曆跟弗氏的要求還有很大的差距。隻要彆拖了大家後腿，我乾啥都行。老爸說，我就來好好學習的，彆給大家添亂……”
這衝口而出的最後一句，王璽剛說出口就立馬意識到“幼稚得可笑”。臉上也隨即添上了微紅。
肖乾的神色倒是更舒展了：“我看你的專業有廣告設計、市場營銷，你對做設計有興趣，還是更喜歡跟人打交道？”肖乾快速切入正題，緩解王璽的尷尬。
“我覺得設計應該是建立在充分了解客戶想法的基礎上的。在學校的時候，我們沒機會接觸客戶，設計方案都是完成老師的作業。如果可以，我希望能多跟客戶溝通。”王璽一邊回答，一邊有些心虛。
大學四年，他真正做過的設計，掰著十個手指都數的過來。其中還有大半是靠著同班同學兼好“姐妹”莫小奕的幫襯完成的。真要讓他搞設計，臉丟大了。
肖乾看著王璽，輕輕點頭。這是他要的答案。在他的執行團隊裡，設計師都是通宵趕活，一坐十幾個小時。不說王璽願不願意乾，有了王聲的這層關係，他也不可能把這“臟活累活”安排給王璽。
但是，王聲的這層關係，卻很適合王璽出去“拋頭露麵”，賣個“臉緣”。更何況他還真的很帥。有些帥隻能讓人遠望，比如肖乾，有些帥卻能讓人不自覺地希望親近，比如王璽。
“我們不是廣告公司，所以，我們的項目執行跟純廣告設計還是有差彆的。這個你慢慢就會熟悉的。
我希望你可以從客戶經理做起，這樣你可以參與整個項目的溝通，也能幫你儘快了解我們的工作。”
肖乾已經幫王璽做了決定。
“客戶……經理？”王璽有些愕然。
“哦，經理的抬頭是方便出去跟客戶談工作。我們內部有自己的職位晉升標準。”肖乾解釋道。
走出弗氏的王璽，接到了HR的助理艾小米打來的電話。小米通知他兩周後參加新員工培訓。
王璽回身仰望JC天地大樓。他努力分辨著剛剛“麵試”時，68樓的會議室的位置。這就是他即將要開始職業生涯的地方。
如果肖乾代表了弗氏頂尖員工的處事能力，那麼弗氏普通員工還有多少下浮的空間。他該如何在弗氏，在肖乾手下“存活”？他不會連三個月的試用期都過不了吧。王璽越想越心虛。
王璽跟老爸是有“對賭協議”的。
他本想畢業了跟小夥伴合夥開家飲品店的。他還鄭重其事的給老爸寫了項目書。
軟飲行業的市場規模已經超過5000億。主要消費群體是Z世代的年輕人，其中80%追求的是個性化，定製化產品。
這個行業需要他這樣懂消費者需求的職場新人。
王聲的答複很簡單：想當老板，首先要學會當下屬。
昨晚，王聲還跟他再次明確了進入弗氏後的“生活”：進了弗氏，一切靠自己，老爸不會再給你任何支援。
你乾的不好，被同事投訴了，丟的是你跟老爸兩個人的臉。要失業了，彆說創業，再就業也得靠自己。
活過一年，老爸可以考慮為你的飲品店投資一筆啟動資金。
剛才有那麼一刻，王璽是非常期盼“麵試”失敗的。
肖乾不像是能輕易熬過一年的老板。如果熬不過，還不如直接勸退。說不定，老爸還能良心發現，讓他直接開店呢。
而現實是，他麵試“成功”了。至於在“精英”老板之後，他會麵對怎樣的“精英”同事，兩周後的新員工入職培訓，應該能給他管中窺豹的啟示。，找書加書可加qq群952868558