李爾被打得嘴角流血，他還是不服氣怒視地看著張國華。
“老板，現在是熱武器時代，即使我格鬥輸給他，我槍法也不會輸給他。”此時，李爾已經從地上起來，拿出隨身帶著的手帕捂住嘴角，嘴裡有些漏風說道。
“張國華，你告訴他，你的槍法如何？”
“李爾先生，我在100米之內，百發百中。”張國華直接說道。
對方可能不相信，但是，隻要雙方比試一下也就知道了。
像他們這些安保公司是有專門的室內訓練的，完全可以去比一比。
這些，隻能等下一次了。
聽到張國華那樣說，李爾的神色有些難看。
想到張國華能夠作為楊爵士的保鏢，想來必定也不是普通人。
“還有誰不服氣的？”楊銘又問道。
剛剛這些趾高氣揚的白人高管，此時，看向張國華的時候，神色都有些不一樣。
在楊銘看來，Y國安保方麵勝在製度的成熟，你要說精氣神這方麵還真的不一定能夠比得上國內那些退伍軍人。
特彆是那些這兩年剛剛和越軍打過，那些人都是帶血的，李爾他們比得上？
絕對不可能。
“既然大家沒問題，那麼大家坐下來。”
“在這裡，我再次強調，重新組建後的安保公司叫做EG安保公司，原來的安保職員，還要通過考核，考核不過關，不管是白人還是華人一律降職，或者辭掉，我會從內地調入1000人新的職員。”
1000人？
李爾等人聽到後都驚呆了。
這是什麼概念？
現在一家安保公司能夠有上百人也就是說很多了，現在老板居然要從內地跳入1000名新的職員，如果加上他們原來安保公司，這幾家安保公司重新整理下，也有上千人的規模，也就是說變成了2000人的規模。
這已經不是普通的安保公司，如果全部都攜帶現代武器，怕是許多香江阿sir都不是他們的對手。
“原來的安保公司製度，也要重新進行換下來，能者上，庸者下，混日子的一律不要，怕死的，不想負責任的，也要直接淘汰掉。”
“EG安保公司，管理層結構上，設置一名總經理，暫時由我擔任，三名副總經理，從你們這些人中挑選出來。這些是新的管理結構和管理製度，你們可以先看看。”
楊銘新的安保公司的管理結構，和原來已經完全不一樣。
他是把前世在軍火組織裡麵那一套模式。
此時，李爾等人拿過去看，越看越驚訝。
看來以前坐在辦公室，舒服地歎咖啡，看報紙，吹空調的日子，怕是不用想了。
想到香江的治安也算是不錯，似乎也沒有什麼特彆危險的任務。
楊銘在那等著他們看。
等他們看完後。
這裡幾十個白人高管和華人高管。
楊銘從裡麵按照他們的以前立功和資曆，挑選出三人作為副總經理。
一位正是李爾。
雖然李爾不服氣張國華，也不希望楊爵士把內地職員引入和他們搶飯碗。