() 大概是李岩濱確實很重視陳立萬的那通電話，反正第二天陳若玟再踩著點進十六樓的時候，那個吵死人的廣播聲確實消失不見了。
不過進辦公室後陳若玟卻發現大家都用一副十分奇怪的表情看著自己，讓她摸不著頭腦。
“你們看我乾嗎？”
“沒、沒沒……沒什麼……”幾個同事連連否認，迅速撇開了目光。
見陳若玟皺眉，進門處的李子純倒是第一個出來打了圓場，她站到陳若玟旁邊，看了一眼辦公室裡間的餘雁經理，小聲道。
“說實話……這個廣播的事情我們反應過好多次了，都覺得職能部門沒必要搞銷售的那一套，隻是……”她笑了笑，“現在廣播沒有了，早會也取消了，還真有點不適應。”
她一開啟話頭，張麗玲也第二個湊了過來，圍著陳若玟小聲道：“昨天晚上我們都接到了周經理打來的電話，問你有沒有什麼不適應的。我說了早午會和工間操，周經理讓我們多跟她反應情況。”
陳若玟哦了一聲，卻是若有所思道：“是周經理給你們打的電話？不是餘經理？”
張麗玲又回頭看了一眼裡間，把聲音壓得更低了：“早午會和工間操都是她建議的，她怎麼可能說這些？”
陳若玟的表情有些費解。
張麗玲又道：“她之前是做銷售的，這一套也是從她之前的公司學來的，我們都不喜歡，但是她從來不聽我們說這些。”
讓銷售人員來管人力資源……
陳若玟不知道要怎麼評價李岩濱的這個任命決定。
不過無所謂了，隻要不給她造成影響，陳若玟也懶得去管彆人公司的事情，既然自己最討厭的幾個點沒了，那就再待待看吧。
新人剛進入公司的時候都是做不了什麼工作的，餘雁對三個實習生的分工也很明確。
身為男生的吳明楷被安排協助壓力最大的招聘工作，金三銀四是招聘旺季，光迅每年這個時候都會招幾個實習生放到人資部門，每天的工作除了打電話還是打電話，也不知道跟電話銷售有什麼兩樣。
另一個女生餘逸則是被安排到楊曉君和龐琪手底下學習做表格，為不久後即將到來的月初的工資核算狂潮做準備。
而陳若玟……謹記陳立萬當初把人送過來時說的“讓她多跟各個部門的人接觸”的原則，周歡特意將陳若玟安排到了負責對外聯絡的李子純旁邊，並且囑咐餘雁，在“張麗玲組織活動的時候，也可以讓陳小姐過去看看”。
隻是看看而已，幫忙就不用了。
“……這個就是我們四月初準備舉辦的新員工交流會方案，這兩天我會和各個部門的經理挨個確認舉辦時間和能否到場，到時候你和我一起去，怎麼樣？”
張麗玲拿著一摞交流會的文件，與陳若玟做了個簡單的溝通。
陳若玟的臉色有一瞬間有一些奇怪，不過還是點了點頭。
“怎麼了？”張麗玲沒有錯過陳若玟的表情變化，細心地問道。
這可是你讓我說的……陳若玟挑了挑眉。
“員工交流會為什麼要請那麼多部門經理？”她十分不理解地指出。
“這個……”張麗玲愣了一下，很官方地解釋道。“新員工總會有很多問題想要問部門老大嘛，我們新員工交流會正是給了他們這樣一個機會和部門老大交流。”
“跟部門負責人交流還需要人資部門來專門組織一個會議？”