() 南城二環邊上，一座近八十米的大廈內，十幾張稚嫩的臉孔手捧資料夾滿懷著期望地排隊在一樓前台處登記自己的信息，大廳登記處背後的大理石牆磚上鑲著大大的四個藝術字光迅傳媒。
出示了入職通知書，登記了簽到之後，十幾名年輕的少男少女在前台的帶領下乘坐電梯來到了十六樓人事處，填寫入職登記表，上交學曆證明和身份證明的複印件，拍照、錄指紋，辦理入職手續，然後又在人力資源部員工的帶領下進到會議室裡簽訂實習合同，進行入職培訓。
“今天我們的入職的實習生小夥伴共有十六人，其中有三人隸屬人力資源部，七人隸屬市場部，然後設計部和策劃部各三人。一會下麵請念到名字的小夥伴在我們的工作人員的帶領下進入各自部門，首先是市場部的小夥伴……”
人資的小姐姐每念到一個名字便有一張或是稚氣或是迷茫的年輕人站起身，然後跟著他們乘坐電梯進入自己的部門。
這次的實習生被分配的部門不多，沒過幾分鐘會議室裡便隻剩下了同屬人資的幾位新人。
“好的，現在在座的應該都是我們同部門的新人夥伴了，我們先來認識一下。”張麗玲看著手上的員工名單，不動聲色地對著會議室僅剩的兩個人點了一次名。
“餘逸。”
“到。”坐在會議室第一排的短發女生緊張又興奮地答道。
“吳明楷。”
“到！”縮在角落裡有些羞澀的小男生答道。
那就剩最後一個了，張麗玲的筆尖勾到隸屬於人力資源部的最後一個名字
“陳若玟。”
會議室裡鴉雀無聲。
入職第一天就遲到？張麗玲暗自搖搖頭，且不說這人工作能力如何，光是這種散漫的工作態度，就不可能通過光迅一向以嚴格著稱的實習考核。
“我們有一位小夥伴可能暫時還沒到，不過不要緊，我先給你們簡單介紹一下人力資源的架構情況。”
張麗玲在演講台的筆記本電腦上調出了另一個ppt文件打開，麵向台下僅存的兩個人介紹道。
“我們人力資源部是光迅的核心部門，負責公司所有人才的選、育、用、留、晉升、測評等全方位的工作，目前部門一共有七個人”
張麗玲將ppt切到架構圖那一頁，然後點擊了一下位於最上方的“部門經理”按鈕，調出來一個年約四旬的乾練女人的職業半身照。
“這是我們的部門經理，也是你們未來的老大，餘雁餘經理，總管光迅人力資源的所有事務。”
張麗玲又調出一個中年男人的照片，叮囑道。
“這是光迅的大老板，李總。這兩位領導你們務必要認熟了，在公司裡如果碰到領導一定要記得禮貌問好，絕對不能裝作沒看到，不然會給領導們留下很不好的印象。”