其實這樣的人在以後的職場生涯中還會遇到很多，他們熱衷於自我炫耀，狂傲自負，自我表現欲極強，仗著自己在公司的資曆老，時間長，處處要表明自己比你有能耐，比你正確，鄙薄你，甚至還會嘲諷你，要把你擠到一邊，其實碰到這種人，咱們既不要動怒，也不要自卑，一定要放低心態，做好自己的事即可。
但是話又說回來，人在屋簷下，哪能不低頭啊！何況咱還處於試用期，初來乍到，隻是個新人，沒有人脈，沒有能力，人家再怎麼說也都是開廠元老了，能在工廠做了那麼久，不用說肯定是有兩把刷子的，絕不能等閒視之。她既然這樣不好相處，咱以後除了業務往來，其他的少搭理她就是了，惹不起咱還躲不起嗎？
進廠這幾天，我還發現一件怪事，就是自從我們來到了立隆廠，平時在辦公室就幾乎見不到李正煌經理，隻有每天早上開例會的時候才會見到他，而且其中還有兩天是吳經理主持的，聽說是李經理出差在外沒有回來。有好幾次，都是在晚上10點多了，我們都下班了，在回宿舍的路上才看到司機載他回來，不得不說，這李經理是真的很忙啊，不過一定也是個很有能力的人，我心中不由的又泛起了一絲欣喜，跟著這樣的人，一定能學到很多之前自己不懂的東西，接手工作，指日可待。
第六天，開早會時，李經理在會上告訴雲麗，讓她從今天開始，安排我們幾個新進人員下去第三成品生產車間實習。散會後，雲麗帶著我們幾個下去第三車間，到辦公室找到了車間羅主任，原來是她老鄉，兩人用家鄉話溝通一番，雲麗便回去了。
羅主任帶著我們幾個來到了生產線，找了個組長，姓桑，交代他，這幾個人都是李經理招過來的大學生，你帶他們過去培訓一下，然後安排一下工作。這個桑組長是四川人，首先讓我們立正，稍息，按照高矮個站成一排，他像首長一樣，倒背著雙手，盛氣淩人的開始給我們訓話：
首先，既然來到車間了，你們就和車間員工是一樣的，不要再把自己當成大學生了，你們沒有任何的特權，說不定你們還不如他們呢。
其次，既然李經理這麼信任我，我一定不會讓李經理失望，一定會嚴格要求你們，把你們帶出來的，下麵我宣布一下車間紀律和各項規章製度，以及你們的工作安排。
接著他吧嗒吧嗒的說了一大堆，把我們的時間給安排的滿滿的，甚至精確到了分鐘，然後一會讓我們去搬貨，一會兒去卸貨，再一會兒去擦機器，一會兒去倒垃圾，可勁的把我們這一番折騰啊。我看他並不是為了我們好，而是討好他的領導，顯示他多牛X：領導，您看，我把這幫大學生收拾的服服帖帖的，我厲害吧。
接下來的培訓其實很簡單，就是根據不同的進度掌握機器幾個按鈕，然後把不同的配件按照次序放進不同的機器漏鬥裡而已啊，憑我們大學生的智商，這算啥啊，有你說的那麼複雜嗎？還真的把我們當做你車間的那些工人來看待嗎？
沒有想到上午的培訓竟然是最後的幸福，噩夢隨之來臨了。下午是桑組長就讓我們幾個直接上手了，和其他工人一樣，每天12個小時，一個禮拜換一次白晚班，下班前要統計產能，良品多少，次品多少。
第二天早上開班會，桑組長就夾槍帶炮的把我們幾個好一頓批啊，把我們熊得一無是處啊。在他嘴裡，我們比他手底下的工人差了十萬八千裡啊，我們這個慚愧啊，連個小學生工人都比不過，丟人啊，恨不得找條地縫鑽進去。
開工後，我們幾個不敢怠慢，積極工作，比昨天認真了很多。第三天下午，我提前10分鐘就停機了，打掃衛生，擦拭機器，準備交接下班了，三下五除二搞定之後，便在車間裡逛了一下，順便瞅了一眼其他工人的報表，發現他們確實是產能比我們稍微高一些，可是並不像前兩天桑組長說的天壤之彆啊？這是怎麼回事啊，難道這十萬八千裡的距離就是這麼一點點啊？，找書加書可加qq群952868558