下午四點半左右完工，我已經提前給李司機發了傳呼，他四點左右就到了工廠大門口了，等我們出去的時候，他已經在那裡等我們半個小時了，上車返廠，普新華給李司機上了棵煙，打開收音機，聽著歌曲聯播，兩人便侃了起來。在後排就坐後，我和梓彤的手偷偷的在座位下牽著，我感覺到了她手心中溫暖又濕潤的汗水，看來她比我還緊張，彼此相對一笑。
回到工廠後還發生了一個小插曲：我把報銷單交給了梅清後，第二天上午穆經理就把我找了過去，他戴上了金邊眼鏡，把報銷單往我眼前一晃，問我：唐啊，你為什麼報銷餐費啊？
我就把工廠不包吃的事情經過給他說了一遍，他翻了一下白眼，“奧”了一聲，過了半天，也不知道在看什麼，又拿起報銷單據往眼前湊了湊，可能是要看得更仔細一點吧。可是我記得上麵我一共就寫了不到10個字：午飯費用（三個人），31元，1998年3月31日。我有沒有做什麼手腳，這穆經理到底能看出什麼呢？他看了半天，終於開口了：唐啊，你這報了31塊，太多了，有點不符合咱們工廠的規定奧。
我一聽是這事啊，連忙解釋說：穆經理，因為也不知道咱們廠的報銷標準，以為是實報實銷奧呢。您放心，下次我就知道了，會按照標準來的。本來我是想說，我進廠快三個月了，也沒有人告訴我這報銷標準到底是多少啊。我忽然一想，不能這樣說，那豈不是把責任都推到梅清身上去了，這種事情本來就該人事和財務告知員工才對啊，可是這樣萬一要是甩鍋給了梅清，就太不仗義了，梅清一直對我不錯，我可不能恩將仇報啊！
想到這裡，便小聲的怯怯的說道：穆經理，如果不能報銷那麼多，那您看能報銷多少，就先報給我吧。這是我墊的錢，其他的就算我請客吧，您看行不？
最後穆才林還是給我全部報銷了，不過他告訴我以後再帶工人出去，不要帶他們去下館子吃炒菜了，每人買份快餐就可以了。
靠，工人不是人嗎？乾了一天的體力活，就吃份快餐嗎？說句實話，在那個年代，深圳乃至中國的發展完全是把幾千萬工人丟到廣東，不管不問，任憑外國人和港台人欺負，壓榨，是這幾千萬少男少女用青春建設了深圳，撐起了國的改革開放，賺取了國家所需的美元。
關於那個年代的中國人所受的非人的待遇，在以後我還會講的，就說這個工人夥食問題吧，那個年代工人工資非常低，所以主要靠加班來掙錢。工人每天都要工作十二小時甚至更長時間，可是工廠的夥食卻是非常之差，真的可以說和豬食相差無幾，葷菜幾乎沒有，基本上都是素菜，而且是水煮的，連油星都看不到，米飯也是用最差的那種米做的，甚至都淘不乾淨，還有沙子。
開始我不清楚這些事情，後來我去了一家美國公司做采購，經常要去供應商那裡出差，就隔三差五的看到工廠工人在集體罷工，因為我作為客戶，外來的，所以就經常去看熱鬨，順便和工人聊天，才知道他們不上班的原因通常既不是因為工資低，也不是因為工作時間長，大都是因為夥食差導致的，而港台老板的處理方法一般都是答應他們工廠會進行整改的，要求大家先去上班，然後轉頭就立刻把帶頭的人給開除掉，有的甚至連工資都不給結，就讓保安直接把他們的行李給扔到大門口去。
我就問他們為什麼不去勞動局呢？勞動局可是維護咱們勞動者的權益的啊，他們就笑了，說你去試試就知道了，如果你敢去勞動局投訴工廠，還沒有等你回來，他們就已經給工廠打電話了，告訴資本家你們廠的誰誰誰來勞動局投訴你們了，你們趕快處理奧，那勞動局所說的這個處理，是指把人處理掉還是讓工廠把問題處理掉，那就不得而知了，反正最後的結果就是，工廠會在你返回廠子之前把你開掉，這就是當時的社會背景。
因為那個時候帶頭鬨事的100%都是男孩子，所以在深圳東莞，男孩子到電子廠找工作不是太容易，一般都是進五金廠，家具廠等需要勞力的工廠，大部分電子工廠80-90%的都是女孩子，主要原因就是便於管理。，找書加書可加qq群952868558