前麵說了就小盧那個水平，最多也就是個一般，顯而易見，她是不能勝任這份工作的，那怎麼辦呢？這個簡單，老楊也是心裡有數的，早就把她的大部分工作分給其他同事了，她也就負責按照同事們提交上來的數字往電腦裡輸一下，然後轉給老楊而已，嗬嗬嗬，輕鬆吧？老楊這樣做已經是虧待了其他同事，按常理說，你小盧應該低調做人啊，可她卻偏不，好像唯恐大家不知道她得了好處似的，還動不動就給同事們臉色看。
這算什麼事啊，同事們不但要承擔她的一部分工作，而且還得一口一個盧姐的叫著，唯恐得罪了她，擔心自己萬一哪裡照顧不周，或者言語不當，豈不是上趕著找老楊給自己穿小鞋嗎？這台灣工廠本來工作量就滿大的，一個月才休息一天，你小盧明麵上算是屬於業務部的編製，人員，可是你卻乾不了多少活，這麼長期搞下去誰還願意啊？
於是，很多人慢慢的就有些接受不了了，那怎麼辦呢？調崗啊，或者調到其他分廠去，不過這也不是想調就能調換成的，得彆的分廠有空位，或者老楊這邊同意才行，更多的則是換不成的。那人家乾脆就辭職了，憑什麼老子累死累活地乾那麼多事，這其中一大堆都是額外的，你小盧每天卻清閒的要死，不是嗑嗑瓜子，就是描描眉，塗塗口紅之類的，還領著比我們都高的工資啊（當然了，也就是高個200塊錢而已），再說了，你又不是老子的女人，我才不捧著你，受你的鳥氣，看你的臭臉呢，我呸，惹不起，我躲得起啊。
其實這些事呢，大林副總也是心知肚明的，隻是他也不好怎麼處理，因為上梁不正下梁歪啊，啥意思？還不是因為這大林副總自己就不是個好玩意，他是大老板林總的遠房侄子，在台灣是有家室的，可是他卻和公司下麵另外一家分廠的陳經理搞到了一起，公然同居了。要說起那個陳經理啊，有些讓人一言難儘，她其貌不揚，還瘸著一條腿，咱也不知道這大林副總為什麼口味這麼獨特，嗬嗬嗬。
既然自己屁股上的屎都還沒有擦乾淨呢，那他哪裡還有臉去說人家啊，對於楊經理的這種行為，他也隻能選擇睜一隻眼閉一隻眼了。後來這小盧的所作所為實在是有些太過於囂張了，惹起了公憤，大林副總迫於壓力，就在楊經理去美國參展的時候，來了個快刀斬亂麻，直接就把小盧給攆滾蛋了，作為工廠老板，開除一個小小的文員，自然是不用像老楊請示了啊。
咱們再說說為什麼大林對老楊那麼器重呢？說句實話，雖然這個老楊平日裡是有些飛揚跋扈，傲慢至極，可是不得不說，這家夥還是很有兩把刷子的。畢竟他在美國待了那麼多年，對付起老外來很是有那麼一套的，燈飾廠的生意這幾年是蒸蒸日上，老楊可謂功不可沒啊，大林不看僧麵也要看佛麵啊。
等老楊從美國回來之後，突然發現，人去房空，小盧早就離開好多天了。那就有人問了，那為什麼小盧不當場打電話給老楊求救呢？這是因為咱們到了美國之後，要換電話卡的，想打也打不通啊。那你想想老楊豈能善罷甘休啊，於是他大發脾氣，在辦公室鬨了起來，還和設計部的李經理當場差點打起來了，這開除小盧明明是大林的主意，這老楊為什麼要和人家李經理鬨呢？原來啊，老楊堅定地認為小盧的離職一定是李經理在背後搞鬼報複他。這又是怎麼回事呢？
問題就出在這次出國參展，這個李經理呢，我也見過幾次，身材很高大，足有1米9，說話，做事，為人都非常的儒雅，而且非常的正派，正直，還是個難得的宅男，除了工作和家庭之外，連出去喝酒都幾乎很少很少。雖然他們設計部的辦公室和業務部的辦公室是相鄰著的，可兩位經理之間卻是雞犬之聲相聞，卻老死不相往來也，主要是李經理特彆看不慣老楊那副對待下麵員工的無恥嘴臉。
這李經理呢，每個月發工資的時候，他都會給手下的幾個小姑娘每人發上那麼200，300塊不等的獎金，他是覺得這些小姑娘們都特彆能乾，聽話，還很辛苦，而每個月充其量也不過就1000多塊錢，夠乾什麼的啊，應該給她們一些補償，再說了，他工資高啊，一個月好幾萬呢，掏出個千兒八百的確實不算什麼，就當做慈善了。到了周末，一般都是提前一兩個小時就讓她們下班了，去鎮上逛逛超市，見見朋友之類的，這樣的人性化管理，自然是博得了手下一眾員工的擁戴和喜愛。，找書加書可加qq群952868558