第一，他和陳小俠會儘快從這裡搬出去，為了表示他的決心，當場他就給Celia說了，讓她儘快去附近給他找找房子，具體要求嘛，也就是2房一廳，環境安靜一些，不用問，肯定是花園小區了，還有，就是距離辦公室不要太遠，控製在一兩公裡之內吧；
第二，他今天晚上就和美國那邊商量一下，儘快以陳小俠為法人到工商局來注冊一家正規的國際貿易公司，唯有如此，才能開展正常的商業往來，更主要的是，隻有這樣，才能給員工買保險，這可是我剛才極力要求的；
第三，現有公司的員工需要進行大換血，大家都知道，除了Celia之外都是Bill從東莞帶過來的，他們這幫人的做事方法，邏輯思維和工作能力已經不能再適應公司目前的工作了，繼續讓他們留下來隻會拖累公司，不過如果Bill覺得哪個還行，要求留下來，我自然也是沒有什麼意見；
上麵這三點，相對來說，解決起來會比較容易，隻需要按部就班的去做就是了，並沒有多大的難度，真正有難度的是接下來的這幾點：
第四，公司管理需要係統性的，長期性的管理才行，而Bill一般情況每隔一個來月才來大陸一次，每次待上個二十來天，這樣子極易形成製度建設的斷層，非常不利於公司文化形成的延續性，Bill說，他會向美國公司報告，任命我為深圳公司主管，全麵負責深圳公司的業務。這一點第二天就得到了證實，公司也給我印了新的名片：美商英特利公司深圳代表處主管；
第五，工作在於效率高低，不在於時間長短，如果一味的強行采取6天的工作製，那是很難在關內是招到能力強的人，大家都很清楚，5天工作製度已經是外資公司的基本標配，而我們又標榜為美商，這樣子似乎有些不妥。主要是我也不接受這麼長的工作時間，可是如果采取彈性的工作時間，Bill又覺得有些不合適，他表示，如果一下子就從6天調為5天，可能暫時行不通，畢竟倫敦這邊每天都要在BJ時間晚上12點左右才會下班，而邁阿密公司就更晚了，得到BJ時間的禮拜六淩晨4點左右才下班。如果我們禮拜六不上班的話，那他們在禮拜五發過來的很多文件，安排的很多工作，很有可能就會被耽擱了，延遲處理的可能性很大。這也有道理啊，所以，我們倆商量了一下，做了一下折中，每個禮拜的工作時間調整為5天半，禮拜六的上班時間為9:30-12:30，這樣子大家每個禮拜六也就可以多睡一會兒了；
第六，根據當初麵試時候達成的共同協議，試用期後，我的薪水要上浮15%，現在決定試用期正式結束，從7月1號起，我的薪水總額調整為RMB8500，公司員工的薪水發放時間由每月15號改為每月10號（如果10號為周末，順延）；，找書加書可加qq群952868558