星辰建築公司第一批將招募一千名工人。
在公布後。
一個過年期間，招聘郵箱便被足足五萬封簡曆擠爆。
簡直是堪比考公務員了。
但外界對此都不算驚訝。
畢竟星辰學院給開出的待遇，的確是很高。
即便外界許多人都覺得，星辰建築公司撐不起這麼高的工人待遇和福利，不知道多久就得把他們全部開除了。
但大家投簡曆依然趨之若鶩。
畢竟星辰建築公司背靠星辰學院。
真撐不起了。
也有星辰學院給他們賠償裁員補償。
星辰學院的裁員補償豐厚程度，比外資還要高，聲名遠揚。
所以就算被開了，他們也不虧。
而星辰建築公司在選人的時候，會優先挑選本地人。
畢竟星辰建築公司前五年的主要工作重心，必然就在天海市。
招本地工人更方便一點。
其次，招的工人要儘可能年輕。
星辰學院和旗下的公司，不會隨意開除員工。
更不會搞什麼員工三十五歲就優化，輸送造福社會這種事情。
這種情況下，員工自然是越年輕越好。
否則現在招個四五十歲的，沒幾年就要退休，那還得重新招新人。
當然了。
葉辰也不至於要求自家工人，非要在工地乾到六十歲或者六十五歲。
畢竟正常來說，人類四十歲的時候，身體就開始走下坡路了。
五十歲的話，已經無限逼近老年人了。
至少不適合再乾重體力勞動。
按照葉辰的想法。
等工人五十來歲了，星辰集團會把他們調離工地一線。
換到一些更輕鬆的後勤工作崗位上，亦或是調到其他子公司的一些低門檻崗位。
讓他們在更輕鬆的崗位上，等待退休的到來。
反正以星辰學院的發展速度，未來必然能為身體素質下降，但還沒到退休年齡的工人提供充足的崗位。
不過讓葉辰沒想到的是。
雖然葉辰看網絡上的輿論，知曉自家福利齊全的建築工人崗位，對年輕人也有很大吸引力。
但報名的年輕人，大多都應該是那些半途輟學的年輕人。
大學願意去工地當工人的，應該很少。
可沒成想。
報名的年輕人裡，擁有大學學曆的，竟然占了足足一半之多。
這個數據，實在是出乎了葉辰的意料。
不過想想如今的就業環境。
倒也不是那麼讓人不解了。
畢竟如今國內用工需求最高的，除了工廠就是服務行業。
許多服務行業的老板都是小老板。
付你一點工資，恨不得讓你二十四小時乾活，生怕閒下來一點。
想要五險一金無疑是做夢。
甚至連什麼年終獎都是夢幻。
根本就不可能有。
而工廠什麼的，雖然賺的相對多點，但那是在瘋狂加班的情況下。
若是不加班，賺的還未必有餐廳的服務人員多。
最重要的是，這些職業同樣很累。
相對比起來。
星辰建築公司的崗位，反倒是很有競爭力了。
雖然要在工地乾活，累是肯定的。
甚至要風吹日山，抗重物，爬高跳下，絕對辛苦。
但薪資不錯，福利完善，有雙休。
平日裡再累，靠著雙休都能休息回來。
更彆提競爭力不低的薪資待遇和加班費。
還有星辰學院的背書。
這代表著對未來的保證。
種種因素加起來，已經讓星辰建築公司的建築工人崗位，變成了一個正常的，能朝九晚五，每天上下班的正常崗位。
而不是一進工地深似海，從此隻能過與世隔絕的生活。
於是。
才有了如此之多的大學，大專畢業生投來簡曆。
對於具體的招聘事項，葉辰是不參與的。
星辰建築公司內部已經在篩選簡曆，通知候選人麵試體檢了。
麵試是看體格適不適合工地，看性格和精神正不正常。
畢竟工地很辛苦，瘦的跟排骨似的，那什麼都做不了還危險。
同時，工地各種工具多，危險工作也多。
若是工人性格不好，亦或是精神狀態不是很穩定。
那可能稍微一個壞心思，就會鬨出人命來。
麵試之後就去體檢。
確認無傳染疾病，便可以正式入職。
雖說學生們的設計圖還沒有交上來。
但也有很多事情要提前做。
比如安全知識和施工知識的培訓指導。
這都能讓工人工作效率更高，操作更規範。
其次，在地塊旁也要先蓋一個食堂和臨時休息區。
食堂用來保證工人的一日三餐。
葉辰會讓廚藝專業的營養師班學生，為重體力工人設計定製食譜。
雇傭學生每天去兼職做食堂大廚。
倒不需要味道多麼完美，但至少得達到家常以上的水平，肉蛋奶充足。
之所以給工人待遇這麼高。
從人文方麵講，是因為葉辰希望所有人都有正常的飲食，能保持身體健康。
從利益角度來講。
星辰學院簽下工人後。
他們的身體狀態越好，創造的利益也就更高。
而如果因為飲食問題，導致工人身體出現疾病。
那反而會給星辰學院帶來更多的損失。
相較於讓工人吃健康的那點錢。
他們能靠著合理的飲食，保持更久的身體巔峰期，能帶來更大的收益。
其次工地肯定是需要午休的。
畢竟吃完飯需要休息，夏天中午也太熱，容易中暑不適合勞動。
大部分工地的工人中午休息，都是在建築裡隨便找個角落合眼。
休息自然不到位，影響工作效率。
給工人搞個有冰水和空調的舒服地方休息，自然能休息好。
工作效率同樣能提升。
總之。
相較於大多數企業的強迫式壓榨。
星辰學院走的是用錢提供福利，從而提高整體效率的路線。
這就跟許多大公司提供免費食堂是一個原理。
這就是為了讓員工不需要跑太遠吃飯，影響休息時間，從而影響下午的工作效率……，找書加書可加qq群952868558