第326章 離譜的裁員補償！
葉辰向來說話算話。
既然師生投票通過了物業管理專業學生接管後勤的提案。
那葉辰自然是不會再瞻前顧後，擔心什麼。
自家學院有錢，就算真出了什麼幺蛾子。
也能很快用錢解決問題。
既然有承擔錯誤的能力，那葉辰自然不會打擊物業學生的熱情。
葉辰已經讓乾事通知。
讓一部分物業管理專業的學生，提前十天回學院。
跟後勤部門交接工作。
後勤部門將會被裁員百分之九十。
隻留一部分能在暑假寒假期間，維護學院的員工。
至於後勤部門麵對突如其來的裁員會不會有意見？
葉辰覺得不會。
因為自從星辰學院賬麵上的流動資金富裕以後。
對於員工從不吝嗇。
全校職工的薪資，基本都比大學城同樣崗位的平均薪資高出百分之三十。
而裁員也同樣大方。
離職補償統一按照2n+1+一半的年終獎+再就業關懷金2.
星辰學院如今是重辦的第六年。
也就是說，如果是工作了五年的員工。
被裁員之後，能拿到10+1的補償。
還有一半的年終獎，星辰學院的年終獎一般是三個月的工資。
這也就是1.5月的工資。
還有員工被裁員後的再就業關懷金，兩個月的工資，用來讓員工安心找下一份工作。
這些全部加起來，就是差不多十五個月的工資。
比一年工資還要多。
即便那些工作年限不高的，也能拿到差不多半年以上的工資。
這絕對足以讓員工們開開心心的迎接裁員補償。
不會對學院有任何怨念。
而且如果物業管理專業學生做的真的不夠好，不能保證學院正常運轉的話。
打個電話給他們，讓他們回來。
估計就算那時候他們已經找到工作了，也會毫不猶豫的回星辰學院上班。
國內百分之九十九的企業，裁員都不會給這麼多錢。
能按照法律最低標準給的都不多。
畢竟大多數企業的老板，都不舍得從自己兜裡掏錢。
但葉辰不一樣。
葉辰覺得被裁員的職工，不是報表上一個簡單的數字。
而是活生生的人。
他們有著自己的生活，有著自己的家庭，有著自己的未來規劃。
沒有足夠補償的裁員，必然會讓他們的生活陷入動蕩，慌亂，彷徨。
所以星辰學院的裁員補償才會這麼高。
就是為了讓員工即便被裁員，也可以安穩的迎接新工作。
當然了。
星辰學院對待員工大方但並不聖母。
唯有正常裁員的裁員，才有這個待遇。
如果是犯錯的，亦或是工作不認真的。
那迎接他們的就是最低標準的裁員補償。
但隻要這些員工沒對不起星辰學院，那星辰學院對待他們就絕不會吝嗇。
……
葉辰不擔心交接的問題。
但網友們看著星辰學院的投票通過，都是不由得搖頭。
覺得星辰學院有些莽撞了。
就算再在意學生，再想培養學生，也不能拿學院的後勤開玩笑啊。
而且這樣做，等同於替換一整個部門。
人家員工能沒意見麼？
我辛辛苦苦工作，你因為學生說讓我們失業就讓我們失業，太不尊重人了。
離職前要是故意搞點破壞，不要太容易。
哪怕不搞破壞，隻要交接的時候不好好配合，也夠星辰學院和物業專業的學生吃一壺了。
大家對此隻能說。
星辰學院的做法不明智。
有些網友已經等著看笑話了。
甚至有些疑似同行的，主動在一個叫做脈脈的，需要認證工作崗位的app上。
出主意在教後勤員工報複方法和消極對抗的手段。
比如什麼給自來水水箱扔點臟東西。
把食堂的學生卡資料偷偷搞亂什麼的。
讓星辰學生無法正常接手後勤，無功而返。
但讓他們沒想到的是，很快便有星辰學院被裁的後勤員工站出來了。
表示自己不會做這種事情。
同時已經在跟星辰學生正常交接，快要將後勤工作交接完畢。
有的甚至還說自己非但不會報複，還主動加了星辰學生的聯係方式，讓對方有問題可以直接聯係自己請教。
萬一不好搞定，自己還會主動去學院幫忙。
這些掛著星辰後勤標簽的賬號回複，讓網友們都是驚了……
真的假的啊？
被裁員之後沒有怨言，能順暢交接就已經算得上是好人了。
結果還主動給聯係方式，讓對方有問題問自己，甚至如果出了不好解決的事情，還義務前去幫忙？
最重要的是，有這種態度的星辰後勤員工，還不止是一個兩個。
他們看起來，好像都對星辰大裁員沒什麼不滿的樣子。
實在是奇怪。
這不符合常理。
網友們甚至都在猜測，星辰學院該不會是用補償金和工資威脅他們了吧？