總體來說，他們老板在新一年的公司整體規劃上，思路是清晰的，整改力度是相當大的，通過部門的整合拆分，他要把龍景園罐頭廠分割成三個大板塊，原料供應、產品加工、宣傳銷售。
現在銷售和宣傳這兩個部門都要剝離出去納入聯眾貿易，成了一個半獨立的市場運營事業部，那麼，龍景園就不用再需要負責罐頭產品的宣傳和銷售，而采購科直接升級為原料供應事業部，下麵又有雲溪村農作物種植專業合作社這個大項目，照這個趨勢下去，遲早也會剝離出去。也就是說，龍景園將徹底成為一個純粹的食品加工企業。
這樣的整改方式，對龍景園的發展來說，好處是大大的有。
專業人做專業事嘛。
他們這種國企罐頭廠，生產的罐頭質量自然是一等一的，隻不過在以前的計劃經濟時代，龍景園都是直接把罐頭對接給各地區供銷社，從來不愁賣不出去，也沒有經曆過市場的曆練，在銷售和宣傳這兩個板塊的能力是極其薄弱的，經過這麼一整改，現在龍景園隻要管罐頭的加工生產，自然能充分發揮罐頭生產的強項，又避免了市場銷售這一弱項。
然而這些政策涉及的人員崗位調動實在太多，側重點也很明顯，自然會牽動到各部門的既得利益，像市場科科長趙騰峰和宣傳科科長廖輝，臉色難看的跟麻瓜似的。他們這兩個部門變動最大，職工要下崗分流，能留下來的也得調到聯眾去。前途未卜。沒想法才有鬼！
當然，幾家歡樂幾家愁。
有叫苦連天的，自然會有暗地受益的。
采購科科長吳興華今天來開這個動員會本來就不抱什麼希望，因為年前的聯盛第一次管理層擴大會議上，張雲起直接讓他那個姐夫牛奮主管采購科。當時他實在氣憤，很想站起來質問張雲起，憑什麼？他牛奮一個操作間普通工人，憑什麼爬到自己這個為龍景園付出半生歲月沒功勞也有苦勞的老國企乾部頭上？
沒想到，風雲突變。
好端端的，老板竟然轉變了思路，直接將采購科升級為原料供應事業部，半獨立於龍景園之外，並且親自管理，而他這個采購科科長照樣當他的交易采購部經理，負責維護龍景園現有的原料供應商。除了頭銜，啥也沒變。
實在是意外之喜呀！
至於牛奮嘛，他要負責那什麼自營供應部，要管顧老板親自談下來的雲溪村農作物種植專業合作社這個大項目，得天天往山窩旮旯裡跑，跟農戶打交道，手還伸不到他這塊兒來。
當下，和吳興華一樣腦子裡轉了無數個彎的科長們有很多，但大家心裡都清楚張雲起這個年輕老板的強勢，他已經定下來的政策，是不會有商量的餘地的，要是像以前龍景園還是國企那會兒那樣吵吵嚷嚷爭論個不停，下場隻會是卷鋪蓋滾蛋。
當然，李季林宣布完公司的整改政策之後，張雲起隻是彆有意味地瞧了一眼滿麵紅光的吳興華，也沒有讓其他人各自發言的意思，就直接接話說道：“一直以來，我都在強調龍景園是一家全資民營企業，賺錢是我們最重要的目的，道理很簡單，如果我們不能掙錢，誰來管那兩百多號普通職工的死活？國家嗎？國企的曆史已經翻篇了，我們隻能靠自己，靠在座的每一位齊心協力。至於公司的整改政策，暫時就是這樣。當然，個彆部門調整比較大，我希望負責人能夠多往積極的方麵去考慮，不破不立！我也不瞎，隻要你能為公司做出應有的貢獻，自然會得到應有的回報。”
張雲起頓了頓，又說道“過完年，初八就要正式複工了，目前公司欠了多少錢，大家心裡都有底，說的嚴肅點，我們這是畢其功於一役，我們能不能保住這碗飯，就看這一遭，當然，各位作為聯盛的中堅力量，積極配合公司的政策，加班加點籌備了兩個多月，實在辛苦，尤其是在罐頭促銷期間，在我們公司自上而下兩百多號兄弟姐妹中，我看到了從未有過的精神麵貌和職業態度，我聽說了很多普通職工們在寒冬臘月裡拖著板車沿街販賣罐頭的事跡，所以我很清楚，在座的各位是不需要我來動員的，跟著龍景園風風雨雨這麼多年下來的你們，絕不會有退縮的理由！正月初八，希望諸位在李季林李總的領導下，挑起大梁，把公司的各項規章製度落實到位，責任到點，全力以赴，明年的這個時候，我們再來開慶功會，論功發錢！”
會議室裡響起了掌聲。
張雲起正準備結束會議，這時候辦公桌上的機響了起來。
張雲起拿著瞟了眼：上麵有六個字：“紀靈，速回電話！”
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