“人事科科長，你給我製定一個考勤製度出來，從明天起，所有職工都必須按時上班考勤。不願意配合公司政策出去賣罐頭的職工，就給我打掃廠子衛生拔草掃路，請不要再讓我聽到那個職工待在家裡或者是跑外麵賣紅薯賣燒烤賺外快，否則，請你直接向我提交辭職報告！”
一條條命令下達下去，除了張雲起的聲音，會議室裡隻有“收到”這兩個字。
不再有質疑，也沒了推諉。
會議的最後，張雲起叫張秋蘭把最重要的罐頭銷售獎勵方案今晚弄出來：“我的要求隻有一個，獎勵方案得大氣，必須能充分調動職工們的銷售熱情，這樣吧，10個點起步，25個點打頂，賣出去一定數額還有疊加現金獎勵，按階梯式來搞。張總，今晚7點前把方案做出來，我審定之後，明天交由龍景園宣傳科發放到每一位職工手中。”
在座的龍景園罐頭廠科長全程聽著張雲起不容置疑的指示，算是領略到了這位年紀輕輕的罐頭廠新老板的大手筆，大氣派，大魄力，前麵那一連串眼花繚亂的促銷手段加超高的提成方式，完全就是不計成本的霸王硬上弓！
要知道，如今市麵上的那些罐頭產品價格本來就是一降再降，利潤奇低，再被他們老板這麼一搞，那根本就不可能賺到錢。
當然，話又說回來了，單論他們龍景園罐頭廠的情況，如果罐頭堆在倉庫裡賣不出去，等過期了一根毛都收不回來，所以，現在就算是虧本賣了，至少也能快速去庫存變現，回籠資金。
以前李季林當家做主那會兒，如果他敢這麼搞，罐頭也不是說完全賣不出去，有了資金，龍景園指不定就還有生路。可惜，他沒有這種破釜沉舟的魄力，更沒有這位新老板的強勢果決和說一不二。
在座的都是龍景園的老職工了，罐頭廠有哪些問題，他們門兒清，但真要說怎麼去根治，每個人都有自己的意見，都能嘮上一天一夜，不過，有一點是明擺著的，龍景園罐頭廠作為一家剛剛被收購淨資產接近負數的“破廠”企業，想要起死回生，確實需要這樣一位強勢果斷的領導人。
亦如此刻，高坐首席的這位年輕人，他根本就不理那些糾纏不清已亂成麻的問題，完全信任自己的判斷，直接決策，下麵的人隻需要執行，而不是像以前那樣，天天開會天天嘴巴乾戰，公說公有理婆說婆有理，李季林被架在上麵是左右為難舉棋不定，下達一個指示也難以落實到位，試問在這樣的情形下，廠子還要怎麼去發展？
離開會議室的時候，龍景園罐頭廠的管理層們再沒有來時的高談闊論，有的科長心事重重，有的科長眉頭緊皺，也有的科長躊躇滿誌。
隻是，在這位強勢又有主見的大老板的領導之下，沒有誰會懷疑龍景園的未來已經迎來了全新的轉機，而他們，再也不會有天天喝茶看報紙的悠閒日子，他們，正站在轉機口淘汰和更進一步的分界線上。
尤其是當他們乘坐電梯來到燕泉大廈門口，準備前去參加聯盛在春華大酒店準備的酒宴，看見那輛掛著湘0888888車牌的黑色奔馳320出現在大門口，接他們那位年輕的大老板離開時，那樣的感受，格外的強烈。，找書加書可加qq群952868558