小武自首之後，並不會直接判刑。
刑事案件需要經過一段漫長的程序，批捕、檢查、起訴、開庭、宣判、判決，如果嫌疑人不選擇上訴，那麼就能夠立馬實施刑期，小武這個案子不大，因果關係明顯，案情簡單，但整套流程走下來，兩三個月是少不了的。
在很久之前，張雲起就仔細了解過，整個江川市攏共兩所監獄，一所是湘南省貴平監獄，始建於1984年，原名叫做江川地區勞動改造管教支隊，1990年更名為湘南省貴平縣監獄，位於江川市貴平縣城郊，係江川市屬監獄，也就是目前張爸服刑的地方。
另外一所監獄則是大名鼎鼎的湘南省江川監獄，江川監獄始建於1953年，1987年和原省春陵監獄合並組建而成，位於江川市中心城區，隸屬湖南省司法廳，先後被省監獄局命名為特三級監管安全單位、係統第一個監區文化實驗基地和罪犯技術教育實驗基地，是部級現代化文明監獄，省直待遇，裡麵關押的大多都是老子要日天的重刑犯，小武這種小嘍，還沒資格進這種地方享受貴賓級待遇，等到他判刑後，必定會去貴平縣監獄織棉鞋。
5月25號的這天周六上午，張雲起去了一趟聯眾貿易，召集公司員工開會，雙休日製度要在95年5月才正式實行，那個時候周六也是要上班的，但張雲起不用上課，所以他工作上有什麼重要的安排，基本上也都是這一天來聯眾處理。
對於任何一家處於初創期的私營企業來說，業績就是生命線，其他都是扯淡，隻要能夠賺到錢，自然是欣欣向榮的，張雲起來到聯眾時，看到各個會議室、辦公室，還有交流中心都是來來往往洽談合作的分銷商銷售商，很欣慰，他的公司是欣欣向榮的。
這一上午，員工們都在接待客戶，張雲起就把會議挪到了中午的休息時間，大家進會議室的時候，還是不斷的聽到外麵的電話應答器不斷的啟動。
讓人振奮，頗能提升士氣。
不過對於聯眾市場部的員工來說，這個時候也不需要提升什麼士氣，因為目前小霸王電腦學習機市場的潛力和聯眾的薪酬模式已經足以讓他們打雞血賣命。
聯眾的薪酬模式比較簡單，就是底薪加提成，每月每人的銷售指標為5萬元，基本工資400元，當月不滿銷售指標的部分，則按1的比例扣款，當月高於5萬的銷售指標的部分，按照2的比例提成。
像市場做的最好的譚雲，目前為止，她這個月已經做了48萬的業績，400元底薪加上八千多的業績提成，一個月的工資超過了九千多，擱在後世，也是實打實的月入十萬的金領。
當然，這樣的業績不是每個業務員都能夠做得到的，打鐵也要自身硬，譚雲表現的這麼優異，在市場業務上自然有她的獨到之處，這個畢業才兩年多的名牌女大學生還是很接地氣很有交際能力很豁命的，確實讓張雲起有點刮目相看，他聽姐姐張秋蘭說，前段時間譚雲邀請幾個大客戶吃飯，灌了一斤白酒，吃完後把幾個大客戶送到洗浴中心玩，她自己強撐著跑到醫院打點滴。
譚雲終究隻是一個個例，大部分的業務員的業績都在幾萬到十幾萬之間，不過以目前小霸王電腦學習機的市場潛力來看，至少在一年以內，每個月達成5萬塊錢的業務指標，難度是不大的，哪個業務員如果做不到，張雲起會覺得這不是能力問題，而是態度的問題，有沒有必要留在聯眾的問題。
其實聯眾市場部一直在招募業務員，也一直在辭退業務員，淘汰壓力是不小的，至於目前，聯眾貿易已經擴張成了一隻十二人的隊伍，由張秋蘭直接領導。
張秋蘭是聯眾貿易的小股東，和王貴兵一樣，掛的是副總經理的職務，不一樣的是王貴兵在公司負責的事務比較簡單，業務能力的要求並不高，但市場部作為聯眾的核心部門，張秋蘭身上的擔子不小，雖然跟著張雲起一起做了一年多的生意，成長很多，但管理團隊的能力還有不小的提升空間。
前段時間，王貴兵在聯眾外麵的公用衛生間上廁所，剛進門的時候，聽見兩個業務員在一邊抽煙一邊抱怨他們的直接領導張秋蘭，說她本事沒多大又愛指手畫腳，一天到晚大會小會開個不停，當這個副總經理完全是靠著老板親姐姐的身份。
當時王貴兵走進去劈頭蓋臉就是一頓臭罵，還把這事兒告訴了張雲起，問張雲起要不要開除那兩名業務員。
張雲起道“你把這件事告訴我姐，讓她自己處理。”
張秋蘭沒有處理，也沒有開除那兩名業務員，該怎麼樣還是怎麼樣，隻不過最近她經常讓張雲起推薦一些企業管理和市場營銷方麵的書籍，經常往圖書館跑，有時候遇到了問題，深更半夜跑到娘家找張雲起。