花旗國著名的東西大鐵路，就埋著超過一千名沒有留下姓名的黛青勞工。
大鐵路完工後，這些人卻根本無力回到祖國，又融不進花旗國的社會環境。隻能繼續從事低端工作。而為了生存，他們隻能選擇那些當地人和其他移民根本不願意乾的那些工作。
最重要的是，他們根本不會為自己的權益抗爭，基本上能吃飽就行，而不會跟資方討價還價。
因為與資方抗爭這種事兒，都是需要有團隊的。黛青勞動根本無力建立自己的勞工團隊。
其他移民都是為了財富或者自由的理想，而且往往是先有親友已經在花旗打好基礎，然後才投親靠友的來到花旗。當然最重要的是他們大部分來自相對比較發達的國家或者地區，本身就具備勞資鬥爭的經驗。
而黛青勞工，大多數人連黛青文字都不認識，更不用吉利文字，他們有些人連簽名都不會。你讓他們組織勞工團隊？
所以他們乾得最多，最苦，最累，最臟，最危險，可是賺到的錢卻最少。
即便如此，他們還成為所有人的鍋。因為他們工資少，所以其他族裔的勞工都認為自己的福利待遇談不上來，就是因為有他們給資本家做後備力量導致的。
於是，在資本家那裡，他們被榨乾最後一滴血。
在工友那邊，他們被視為資本家的幫凶。
裡外不是人。
最可惡的是，當資本家們樂得利用這種誤解，進一步的煽動其他族裔與黛青裔勞工之間的矛盾，從而一麵威脅其他族裔以降低福利，一麵則用其他族裔反對為由，讓黛青勞工接受更加無理的盤剝。
即或有些人最終奇跡般的擺脫了勞工身份，自己經營了事業，比如洗衣店、青式餐飲或者中介勞服公司等等，大部分情況下還是為其他黛青勞工服務。
這樣的一個群體，一直在極端的艱苦中掙紮，要解救他們確實是非常有必要的。
一直以來，以陳立秋為首的黛青駐花旗外交機構，也在這方麵做了很多工作，但是收效甚微。因此，黛青勞僑民問題也就成為影響黛青和花旗兩國之間最主要的因素。
現在，居然把這個問題作為考題發給留學幼童，這明顯是把大人解決不了的問題推給孩子嘛。
如果換成其他人，寧可丟分，也是要換題的，因為根本不可能做得到的。
可是唐紹儀卻覺得，自己是撿著寶了。
一方麵確實如譚耀勳所說，他這個人就是喜歡挑戰，越有難度、越有壓力，越看似不可能，而且越是失敗不起的嚴重問題，他解決起來越能激發更大的潛力。
而這種潛力被激發的感覺對於唐紹儀來說，簡直不要太爽了。
一句話，他是一個熱愛挑戰的人，他骨子裡以挑戰為樂，客觀上也因不斷戰勝挑戰而一路發展強大至今。
但這隻是一個方麵。
另一方麵則是因為，這個任務對於唐紹儀來說，是一個早就準備好了的任務。