至於怎麼做？葉予初想了想，就從自己有股份的幾家公司開始吧。
於是，這一年的五一勞動節熱鬨了，全國各地的百花釀、童話玩具廠、Hello網絡公司、嘉予畫室的女員工享受128天產假，產假期間工資照發，定期舉辦女性培訓，培訓女性化妝、著裝、禮儀和法律方麵的知識，男性員工如有出軌現象，將直接開除。
這個消息一經發出，就成了熱點話題。
各地新聞媒體工作者像是聞到血腥的鯊魚一樣湧上來，葉聰代表這些企業開了一個新聞發布會，專門解釋這件事的由來和好處。
這天，受到邀請的媒體記者都來到寧城會展中心的巨大會議室，全國各地都來了記者，他們翹首以盼獲得第一手的資料。
這個規定一出，鬨得國內沸沸揚揚，女人們拍手稱快，男人們都覺得自己受到了壓製，不敢明麵上反駁，但心裡都有怨言，甚至有人表示這公司就算待遇再好，也不會去就職，畢竟一旦感情上犯了錯誤被開除，實在是一個大的汙點，以後還怎麼在職場混。
新聞發布會九點半開始，葉聰西裝革履地走進來，也沒有特彆安排位置，就站在台上主席台，開始發言。
葉聰先自我介紹了自己，然後讓記者開始提問。
南方周刊的記者問：“你們公司為何想到出台這樣的規定？是否對男性員工太不公平了？”
“人出生的時候就是不公平的，女性從出生那一刻通常就被區彆對待，男性就算在我們公司遭受一點不公平又怎麼樣呢？何況，我不認為有什麼不公平的，國家提倡維護女性權益，我們遵守國家規章製度給女性足夠的帶薪產假，並且給予相關的協助，這是對國家法律法規的尊重。對待男性出軌開除這一點，那就更沒什麼好說的，我們公司隻願意雇傭誠實正直、品德過關的人才，這是我們公司自己的價值取向，無關其他。”
經濟論壇報的記者接著問：“這是你一個人的決定，還是你們公司都讚同的決議？”
“這個決議是由我侄女葉予初提出，並由我們一起決定完善的。”
“葉予初？是最近風頭正盛的鳶靜生嗎？”
“是的。”
“葉予初這麼小就是女權主義者嗎？”
“她還小，還不懂女權主義那麼深的理論，隻是希望女性在社會上能夠輕鬆一些，得到公平的對待。某本書上說，有些鳥兒是關不住的，它們生來就是注定屬於天空。女性就該像鳥兒一樣自由自在的。”葉予初曾經表示過她不在乎被不被說是女權主義者，但葉聰想得更多一些，他不喜歡侄女小小年紀就背負這樣沉重的改革。
青年日報記者舉牌問道，“這個決議為什麼在這幾家公司實行，葉予初與這些公司是否關係深厚？”
“是的，通過這個決議的公司她都