聊著天，齊龍就說起了自己集團的規劃，首先拿招人這件事來說吧。
“我有四不招！”
“四不招？”
“就是有四種人我不會招募，公司是個集體，不能有害群之馬！”
高東強恍然大悟：“郭先生有四不吃，您有四不招，頭一個不招的是？”
“要工資的不招！”齊龍一臉嚴肅的喊道。
“啊？”
“因為他‘貪’，我給你提供了工作崗位，儘然還伸手管我要錢？我們追求的是精神上的富足，物質的需求應當自我壓製，對那些要工資的，我表示拒絕！”
高東強攔住了他：“哦，還不給錢，第二點呢？”
“不願意加班的不招，因為他‘懶’！你總想著到點下班，少做些事，到時候團隊的創造力和活力都被侵蝕了，這種人我不招！”
“謔，更坑了！第三點？”
“提意見的不招，因為他‘刁’，我這是公司，不是議會，哪那麼多意見，我讓你乾什麼就乾什麼對了！你要那麼有意見，你自個開公司去，彆來我這！”
“還搞一言堂，第四點呢？”
“注重個人生活的不招，因為他‘散’，你把精力放到私生活上頭，還怎麼全身心投入工作呢？來我公司上班你得封心絕愛，父母關係該斷就斷了，不要成為你工作的累贅。”
“好嘛，去你那上班，爹媽都不能要了？”
“你想想，照這麼個招聘標準，我的員工肯定都是活力滿滿，全身心投入在工作上的人，到時候公司肯定是一個‘勃勃生機萬物競發’的境界。”
“您先等會吧，您這招的著人嗎？到你那上班，無限加班不給錢，不能提意見還得跟父母斷絕關係？誰去啊？”
齊龍點頭：“哼，不懂了吧？現在的很多找工作的，畢業後還是學生思維！”
“什麼叫學生思維啊？”高東強問。
“他們認為隻要能學到什麼就是值得，不花錢能學到，更值！”
“這倒是真有！”
齊龍捋起袖子：“所以我招聘打著培訓的名義招聘，您在我這工作就當是培訓了，能學到好多東西，學會了您再走，我再換下一批培訓，我夠慈善的了。”
“怎麼著？”
“嘿，有些地方培訓還要收錢呢，我這不收他們錢，已經是做慈善了！”齊龍嘚瑟道。
高東強跟觀眾說：“您各位或者您孩子找工作碰到培訓的可當心點，有可能跟這位一樣黑！”
齊龍扭頭：“你說什麼呢？”
“我說您這招高啊，那您這個集團都乾些什麼啊？”高東強打著哈哈，轉移話題。
齊龍立馬兩眼放光：“我想了好多的項目，我要發明一個皮帶，皮帶上安一喇叭，前頭有人擋路了，有車擋路了按一按，喇叭一響，就讓開了，怎麼樣？”
“不怎麼樣，要嗓子乾嘛？我喊一聲讓一下不就行了嗎？”
“伱嗓子總有不舒服的時候吧？到時候跟杜甫似的...”
“杜甫怎麼了？”
“南村群童起我老無力，輪流與我發生了點關係...”
“誒誒，胡說，是公然抱...”
沒說完呢，齊龍就打斷了：“對對對，公然抱我入竹去，然後發生...”
“沒有那個事兒，咱要不就彆背詩了，重點是皮帶有什麼用？”