“我們這次招生的目的，目光要放在學校二檔、三檔上，一檔的學生，暫時不要理會。”
高回能被蘇明哲任命為人事部總監，還是有一套做事方法的。
他在沒有人反對的情況下，很快就把部門的工作方案製定了出來。
這時，一個皖省縣城來的人事專員，怯生生舉手問道：
“總監，這個大學生一檔、二檔、三檔，是指的他們學習成績嗎？具體是怎麼劃分的？”
“不是學習成績，是看他們的家庭成分。”
高回對於下屬的工作問題，還是態度認真地回答道：
“所謂的一檔家庭，就是老家在農村，或者在滬市以外的城市，兄弟姐妹要麼務農，要麼不在滬市上班，這樣的學生就是一檔學生。按照市裡給的分配原則，一檔學生會被優先分配到滬市的集體單位上班。所以，大部分一檔學生都不會選擇進私企。咱們也就沒必要去找他們浪費時間……”
“二檔家庭，就是父母在滬市工作，或者有兄弟姐妹在滬市工作的，按照分配原則，會把他們分配到鄉下，或者外市，或者一些績效不好的單位……”
高回把關於學生工作分配的原則，給大家講了一下。
這裡所謂的‘一檔、二檔、三檔’，自然是明麵上的規則。
暗箱操作在什麼地方都有。
最後，高回語重心長道：
“這次招聘任務，我們實行‘績效責任製’，每個人手裡都有二十個以上名單，能夠簽約多少，以及簽約速度，都涉及到大家的績效獎金，希望大家加油努力！”
“真是自作孽，不可活啊！”
劉昊然看著手裡的幾十份資料，腦子一團亂麻。
他手裡分配的資料，看起來和同事手裡的沒什麼區彆。
但是仔細看，就能發現這些學生大多都有一個共同特點，那就是父母中最少有一人是在職領導。
按照分配原則，如果父母都是在職領導了，這些學生就會被劃到二檔、三檔線中，在分配工作中，會被安排到農村，鄉鎮，或者是外地工作。
但是這個世界處處都是關係網。
這些學生的父母在設計自己孩子前途的時候，肯定是‘八仙過海，各顯神通’，把自己的子女前程安排的明明白白，妥妥當當。
所以，這些學生也不可能來私企應聘。
劉昊然作為上機廠調派過來的人事專員，對這些事情自然是門清。
現在高回給劉昊然分配這些學生的資料，劉昊然把裡麵的關係想明白，頓時就憤怒了：
“這個狗領導，真是一點肚量都沒有！”
劉昊然也是沒想到，自己才剛把高回這個總監得罪，小鞋立馬就送到了麵前。
在座的人事專員中，不止劉昊然一人分配到了如此艱難的任務。
剛才跟風附和劉昊然的那些人事專員，現在都哭喪著臉，開始後悔起來。
果然，自家狗領導小肚雞腸，一點容人之量都沒有。
早知道高回的報複來得這麼快，大家剛才跟風附和的時候，肯定會多思考一下的。
有人倒黴，就有人高興。
那些沒跟風的人，看到手裡資料後，頓時喜氣洋洋，連忙和高回告辭，準備前忙工作了。
“包分配，吃皇糧。”
這是多少代人孜孜不倦追求的夢想。
而考上大學，無疑是最接近這一步夢想的渠道。
在八九十年代，大學沒有擴招前，每年大學畢業生數量隻要幾十萬人。
而此刻，全國私企、民營、外資、合資等百花齊放，對人才的渴求程度，完全超乎後來人的想象。
為了爭奪每年的幾十萬大學畢業生，從三月份開始，學校裡開始有了招聘會，報紙上有了招聘廣告，甚至電視台上，都有各種招聘信息。
可以說，為了爭取這些大學畢業生，各家領導也是使出了全部手段。
一時間，熱鬨紛繁，甚囂塵上。
而大學生們也會被這些招聘信息迷惑心智。
尤其是，學校給安排的工作單位不如意時，這些大學生一激動，就會被招聘廣告中的高薪福利吸引，選擇放棄鐵飯碗。
招聘單位為了招聘到人才，也算是‘八仙過海各顯神通。’
而這些大學生為了確保自己找到一份高薪資、高福利的工作，也要‘優中選優’。
華龍機械廠和華龍電子廠，因為卓欣瑤的幫忙，先一步拿到了京南理工大學畢業生的資料，所以率先一步，挖走了不少優秀畢業生。
而就在畢業季來臨時，市麵上又出現了一個不大不小的新聞。
電子城、電腦城出現了一款名叫‘華龍’的電腦。
‘華龍電腦’的上市，可謂是毫無征兆。
除了業內人士知道一點消息，外界的人隻有去電腦、電子城組裝電腦時，才會有櫃台老板提問一句，要不要購買華龍電腦。
華龍電腦已經上市，率先在電腦行業實行了三包製度：
一周內包退、一個月內包換、三年內保修。
華龍電腦的這種服務態度，為他迎來了大量年輕客戶。
三月份，華龍電腦正式上市，出廠價三千九百塊。
市場上最初售價五千八。
結果一萬台電腦剛一上市，好口碑就猶如潮湧。
各級銷售商一看銷售火爆，連忙提價。