“蘇筱，我先走了，你這邊監督一下，彆讓大家忙太晚。”
“好的，老板。”
蘇筱今天準備繼續挑燈夜戰。
半個小時後，杜娟在網上訂的加班餐，就被外賣小哥送過來了。
大家吃了晚飯，略微休息了十幾分鐘。
蘇筱則是一邊吃飯，一邊檢查大家的進度。
這個項目還是公司下發給員工的第一個任務，大部分員工都是認真工作。
但是也有幾個老油子想要拖一下進度，然後就被蘇筱當著眾人的麵指了出來。
這個時候的蘇筱，還不懂什麼管理藝術，說話就是直來直去。
那幾個老油子的臉色，一下子就難看起來。
蘇筱卻對此沒有察覺，還給大家鼓了鼓勁，這才回自己辦公室忙自己的那部分去了。
大部分員工忙到八九點，就紛紛撤退。
唯獨蘇筱一直專心致誌工作，準備繼續熬夜。
而前台杜娟則是習慣了摸魚看劇。
轉眼到了第二天，已經是周五。
公司實行上五休二製度。
蘇筱一大早檢查了一下大家的進度，就知道想要在今天把任務完成，已經是不可能的事情了。
等到蘇明哲上班，蘇筱就來找蘇明哲，申請讓大家周六加班。
“加班？什麼理由？”
蘇明哲沒拒絕，也沒同意，反而笑嗬嗬讓蘇筱說一下理由。
加班是要給員工加班費的。
如果沒有正當理由，蘇明哲不可能讓員工突兀地加班。
而蘇筱解釋了自己的理由：
“老板，我和本心美術館的陳主任聊過，他希望咱們這邊能在下周三之前拿出標書來。畢竟雙方是第一次合作，咱們公司還是剛開業，如果真有什麼差池，也能夠有時間補救。但是現在大家的進度特彆慢，如果周六不加班的話，到周一，甚至周二才能出標書，就沒時間進行核對了。”
“嗯，那行，你和大家說一聲，周末加班，加班費按照雙倍工資發放，讓大家辛苦一下，爭取這兩天把標書趕出來。”
蘇明哲對蘇筱的這種正常提議，自然是直接允許。
到了下午三點多鐘。
瑪利亞‘贈送給’蘇明哲的幾個美女專員前來報到。
蘇明哲當場提拔了其中一個叫葉茜的美女做了人事部經理。
這個葉茜，加上昨天麵試成功的財務經理楊勤、以及蘇筱這個主任經濟師，天龍建築公司的‘三巨頭’就算是組建完成了。
這也就是公司廟小，公司高管暫時就這麼幾個人。
等以後公司規模大了，還應該有業務部、法務部、審計部、監理部、後勤部等等部門。
蘇明哲送幾個美女專員去了人事部的工作區，回到辦公室後，就給杜娟撥了一個內線電話：
“杜娟，你去收拾一下會議室，然後通知蘇主任、楊經理和葉經理四點半開會。”
“好的，老板。”
杜娟現在的工作有點複雜，什麼都負責，什麼都管，就像是一個內務大管家似的。
對蘇明哲安排的工作，杜娟也是任勞任怨，從來沒有抱怨過什麼。
到了四點半。
蘇明哲拿著筆記本來到會議室，三個美女管理已經到了。
杜娟也在，正在給大家沏茶倒水。
蘇明哲坐下，叫住了正要離開的杜娟：
“杜娟，你先彆走，一會還有任務給你，你留下聽一下。”
“哦，好的，老板。”
杜娟是個貪玩的性子，聽到能參加管理層會議，還挺興奮地，又給自己倒了一杯茶水，還像模像樣，找了一個筆記本，拿著簽字筆，準備記錄會議紀要。
蘇明哲先把自己做的ppt連接投影儀，讓大家等了兩分鐘，試驗了一下，ppt能夠播放，這才開始給大家講了起來。
這次，他給大家開會，主要是分配一下工作任務。
建築公司的工作其實應該非常細致才對。
但是天龍公司草創，一共才三十來人，業務全靠蘇明哲一個人拉，連自己的工程隊都沒有，接下業務，還要外包給彆的工程隊來做。
可以說，如果沒有瀛海集團當後台，天龍公司根本就開不起來，更玩不轉。
不過，這些都是小問題。
蘇明哲今天給大家分配任務，就是需要大家群策群力，快速把天龍公司壯大：
“……背靠大樹好乘涼，咱們現在掛靠在瀛海集團，每年一百萬的掛靠費，不能白交。葉經理，你要和瑪利亞保持好關係，借助他們的係統，幫我們儘快招聘到足夠的人才。”
“楊經理那邊任務也特彆重，公司初創，財務和審計都要靠你們部門一把抓……”
“最主要還是業務這一塊，蘇主任儘快把隊伍磨練出來，如果有誰磨洋工，或者想在咱們公司‘養老’，打醬油，搞什麼派係、內鬥，直接告訴人事部，讓他們走人，天龍公司廟小，養不了閒人……”