正因為這樣，企業在招聘的時候，才會要求學曆，並且專門挑一些學曆高的人到企業裡麵來應聘。而學曆低的，根本就不看你的簡曆，隻看一下你的學曆就把你的簡曆仍一邊去了。
打個比方，就象是有兩個大學生去應聘，他們一個是211學曆。一個是雙非學曆。這樣的話，當招聘人員在看應聘著的學曆時，如果有一些是211學曆的話，那這些雙非學曆就根本不看你的簡曆了，隻看一下你的學曆，就把你的簡曆仍一邊去了。
然後人家就會看這些211學曆的應聘者的簡曆，然後安排這些人來麵試。從中再挑選出更加優秀的人員到他們的企業來工作。
當然，如果在這些211的學曆中，還有一人985學曆的應聘者的話，那人家這個985學曆的應聘者，很有可能直接就被錄用了。因為人家的學曆是這些應聘者當中最好的。人家當然有強大的競爭優勢了。
這就是為什麼市場上的很多企業一定要看學曆，而不是看能力的原因所在。不是他們不想考察應聘著的能力，是他們不願意花太多的人力和物力我財力來做這一件事情。他們隻想用最簡單快捷的方式，就為自己的企業從應聘者當中挑選出最優秀的人才。
而要如何做到這一點，當然就是看學曆了。學曆雖然並不能完全代表能力。但基本上是可以代表能力的。一個上了好大學的學生，再怎麼著比上普通大學的學生能力是要強很一些的。
就象是同樣是計算機係畢業的學生。那些好大學計算機畢業的學生，在業務能力方麵，肯定要比普通大學畢業的學生能力要強了。因為人家在學校就是學霸，人家在好大學的專業肯定比你在普通大學的專業學的要好了。
這也是沒有辦法的事情，企業是一個隻考慮利益最大化的單位。他們不願意花一份的冤枉錢。他們花出去的錢，那都是應該有用的，是可以為企業的發展謀利益的。
正因為這樣，企業的招聘時，隻能是看學曆而不是看能力了。雖然很多人都是抱怨企業這樣招聘的方式是不公平的。可這又有什麼辦法。這樣抱怨的人，肯定是學曆不怎麼樣。沒有考上好大學，所以就會有這樣的抱怨。這明顯就是一種酸葡萄心理在作怪。
如果是一個有高學曆的人，又怎麼會抱怨企業的這種招聘方式呢！他們肯定還會感謝企業的這種招聘方式呢！所以說，我們不能因為企業的這種招聘方式就認為企業不好，是企業隻看學曆不看簡曆。
我們也要學會換位思考，讓你當一個企業的老板，你會願意花很多的時間金錢人力物力去一個個考察來來應聘的人員嗎！你肯定也想要用最快捷最省錢的方法就把自己須要的人才挑選出來。
所以說，我們不能怪企業家們非得要看重學曆而不是能力。因為他們沒有時間和金錢來為這些應聘者買單。他們隻想很快就把自己須要的人才挑選出來。
大學也是因為市場而存在的。如果企業不須要高學曆的人才，那市場上也就不會有好大學了。所有的孩子們，也不會再想著努力學習要上一所好大學了。
這一切就是因為市場選擇的結果。是企業須要高學曆的人才。市場上才會有培養這些高學曆人才的大學。大學是為市場服務的。大學並不是純粹的獨立的大學，它們都是和企業有著千絲萬縷的聯係。
好多名牌大學和市場上的名企都是有著密切的合作關係的。你上了好大學，就不愁找不到好工作。因為那些好企業最缺少的就是優秀的人才。
對於任何一個優秀的企業來說，並不是說他們的企業還須要不須要人才。而應該說，他們時刻都須要最頂尖的人才。你要是最頂尖的人才，那好企業的大門時刻為你敞開。
在網上不是有一種說法嗎！如果你能三分鐘內黑了某一個知名網站的話。那這個知名網站的黑屏上就會出現一行大字。來我這裡上班，年薪百萬。
這說明什麼，說什麼隻要是優秀的人才。企業裡麵永遠都是最須要的。他們不怕優秀的人才，就怕你不夠優秀。
一個學生，當你上到初三的時候，那你是不是優秀就已經開始體現出來了。那些在一個初中年級前十名的學生，就會接到一些重點高中老師的電話，要你去報考這些學校。
有可能是本市的重點高中，也有可能是外市的重點高中。他們都是提前就開始爭奪自己須要的人才了。
其實，一個學校和一個企業也是一樣的。一個企業須要的優秀人才就是一個學校裡麵的學霸。隻要是學霸，你在上學的時候，隻要是中考或者是高考，都會接到一些電話，要你去上某一所好的高中，或者是某一所好的大學。
中考之後，凡是能夠考上六百分的學生，肯定都會接到一些本市和外市的重點高中老師的電話，要你到他們學校去就讀，還要給你開出很多優惠的條件。
而高考之後。隻要高考成績一出來。那些考過六百分的學生，也會接到一些名校的在各個省招生辦的電話。要你報考他們的學校。因為你是一個優秀的人才，你時刻都是一個香餑餑，時刻都會受到彆人的追捧。
而你要是考過了七百分的話，成為了全省狀元的話，那你可能當天就要被清北在各省招生辦的人把你‘押送’到京城去。
這就是學霸與普通學生的區彆。是學霸從小學中學一至大學，都是明星般的待遇。而要是一個普通的學生，那恐怕就沒有人搭理你了，你愛怎麼樣就怎麼樣。總之，這些重點高中和重點大學，也與你就無緣了。