華山醫院發展這幾十年，醫二代、醫三代也出了不少了。
有一些科室的資源和權益，被一些人憑借著這種父子關係，師徒關係、同學關係等等關係網，牢牢的把控在手中。
這讓一些醫術更加優秀的醫生，受到了或明或暗的排擠，得不到足夠的培養資源，最終沒有達到本該達到的高度。
甚至有人不堪忍受，離職轉投他處。
這就是利益共同體形成造成的發展固化，一些優秀人才的培養機會，還有上升通道，被利益團隊奪去了。
這類情況，亓越在華山醫院這麼多年，親眼目睹過不少例子。
十年多前，他曾非常看好一個青年醫生，曾想帶在身邊培養。
奈何他的誌向是做一名外科醫生。
當時他的外科手術水平，在他們那一批青年醫生之中，也是佼佼者。
但現在，亓越知道，那家夥在泌尿外科做一個普普通通的副主任醫師。
當年不如他的幾個醫二代，已成為了小有名氣的主任醫師，成為了各科室頂梁柱。
這並不是說，那幾位醫二代如今的實力不如那人，是靠關係起來的。
完全就是因為那幾名醫二代受到了重點培養，實力提升快速，超過了那人。
如果當初更加優秀的他，也受到了重視和不遺餘力的培養呢？
亓越曉得，這種如果和假設沒有意義。
但是在任何地方，資源都是有限的。
即便如他，如果有兒子跟在身邊學習，遇到一個非常難得的實踐機會。
最終，他很可能會把這機會留給兒子，而不是給更加優秀的餘至明。
這不是自私，這是人性……
楊邁接著道：“亓主任，醫院會儘可能的向中心傾斜資源，力爭把它打造成全國數一數二的疾病診斷中心，醫學研究中心，人才培養中心。”
亓越笑道：“楊處長，你這個餅，畫的可不是一般的大啊。”
楊邁笑道：“亓主任，我可不認為這是畫餅，以餘醫生的能力，實現的可能性很大。”
停頓一下，他又接著說：“我還想著，專門成立一個數據小組，記錄和整理餘醫生經手的每一位病患資料。”
亓越臉色一沉，說：“這不太好吧？那都是至明自己的積累和收獲。”
每名醫生都有自己累積下的病例分析資料，這是他們最寶貴的財富。
一般來說，除了著書立作，或是傳授給學生和子女，不會輕易外傳。
楊邁沉聲道：“病例信息既是餘醫生的個人財富，也是珍貴的醫學財富。”
“我們幫著記錄下來，一是減輕餘醫生的工作負擔，二也是為了方便培養他人。”
“當然，這些寶貴信息，不會公開，隻會開放給特定的授權人。”
楊邁又補充說：“餘醫生擁有開放權限的最終決定權。”
這番解釋讓亓越滿意的點了點頭。
這時，談副院長插言道：“亓主任，中心規模的這次擴大，如果隻有你一位主任醫師坐鎮，這整體實力，是不是太單薄一些了？”
聽到這，亓越瞬間明白了過來。
丫丫的，這些人是不懷好意，想要插人分權，繼而削弱他對餘至明的影響力。
隻是，要把中心建設成全國數一數二的疾病診斷中心，醫學研究中心，人才培養中心，單憑他自己確實力有未逮。
即便在之前，亓越也需要經常邀請其他科室的專家前來中心會診。
隻是……
亓越沉吟了片刻，磨了磨牙，問：“你們可有了合適的人選？”
黎垚、談副院長和楊邁用目光交流了一下，還是楊邁開口了。
“亓主任，王春元醫生如何？他是你的老友，又是知名的心肺專家。”
亓越道：“他來，我自然是雙手歡迎。問題是，他願意來嗎？”
楊邁輕笑道：“我們會跟他談的。”
楊邁又轉而說：“腫瘤方麵的內科資深專家，需要一位吧？”
“楊曦醫生如何？”
“不行，她絕對不行！”亓越像炸了毛一般，厲聲反對。
楊邁對亓越這麼的激烈反對有些驚訝，曉得他之前對亓主任和楊醫生之間關係的了解，出現了失誤。
他退步道：“你既然不願意，那就容我研究一下再換一人。”
停頓一下，楊邁又緩緩的說：“餘醫生在婦科方麵也是頗有建樹。”
“我認為需一位婦科方麵的資深專家。”
亓越認同的點點頭。
楊邁又試探性問：“柳芸醫生如何？”
亓越微微一怔，意外的問：“楊處長，你怎麼想起柳醫生呢？”
“她和至明可是剛發生過矛盾。”
黎垚接過話，說：“柳醫生今天向醫院正式提出要辭去婦科主任。”
“她還說，要離開婦科，讓我們給她安排一個地方，或是她自己建一個工作室……”