這樣的要求醫院領導還真不好拒絕，特彆是雙職工家庭總要有一個犧牲事業，這也是很無奈的現實。醫院領導知道劉有德的專業技術能力好，考慮到他的年齡，從急診調到其他科室也挺合理。
急診科的主任也願意劉有德早點調走，除非他願意培養劉有德當接班人，可科室裡還有他帶了很多年的師弟，這把椅子怎麼說也輪不到劉有德來坐。
主任不能保證劉有德的前途，不想他鬨獨立在科室內部弄一個小山頭，選擇放手就成最好的選擇。
劉有德這個年紀和技術，去某些科室對其他人也是威脅，並不是每個科室都歡迎人才。他的新崗位還是醫院領導考慮一番才找到合適的位置。
院感科剛好有一名醫生近期要退休，劉有德調過去倒是很合適。雖然他的技術調過去有些浪費人才，可院感科也是很重要的部門，院感做得好對病人的預後也是一件好事，病人手術後恢複得都更快。
當然院感科在醫院承在感不強，除了專業技術性不強，也是因為收入不高。其他科室的獎金可不少，特彆是一些大科室，院感科從工資到獎金都比小。
也就是院感科的人大部分是行政崗位，少部分是走專業路調過來的醫生又都是養老才過來，想養老的人又怎麼會嫌棄工資少。他們隻會嫌棄工作時間太長，至於錢多錢少還真不是重點。
劉有德對這個結果還算滿意，彆人瞧不起這個崗位，但是他卻覺得做好一樣能出成績。他也不在乎錢多錢少，他想要賺錢可以通過很多辦法，哪一種都要比當醫生更賺錢。他已經等著調令一下，直接去新科室報道。
急診科已經提前安排好人手接替他的工作，因為這一點他周末要休息從上到下也都沒有說什麼，馬上要調崗的人誰也不會不識趣的站出來得罪人。
孫慧知道他的工作調動後，剛開始還有幾分生氣，怪他不該自做主張申請調動工作。劉有德說機會可遇不可求，他是看到領導剛好在，心情又好才提出來。
但是經過他慢慢開解，也已經想通了。家裡兩個醫生，不可能都拚事業，總要有一個留出更多的時間照顧孩子。
孫慧想要當林巧稚那樣的醫生，那最好的結果就是劉有德放棄事業發展。她心裡閃過一絲感動，誤以為劉有德調崗也是為了她能實現理想。
劉有德不知道孫慧產生美好的誤會，他的業餘時間都用來陪伴宋佳佳。他為此還買了很多心理學的書籍，重點也是兒童心理學和青少年心理學。
書買回之後，有不懂的地方他還會請教業內專家，也是他運氣好，能過醫院同事和以前同學就能聯係到國內心理學領域的專家。他不知道宋佳佳以後會遇到什麼問題，但是提前做好準備總是沒有錯。
孫慧看到這些書才明白原來劉有德更多的是為了孩子，她之前的想法有點自作多情了。她倒不至於和孩子吃醋，心裡的那點不自在也很快在忙碌的工作中忘記得乾乾淨淨。