作為領頭人的宋家，往後這基地就有宋家接管，但大家都擁有自主權，倘若大家有好的意見與想法都能得到相應的接納與采用。
而新的組織構成則定為，基地長宋世堯，副基地長宋穆堯，在基地長下邊還單獨開設了兩個協助的職位，村長李一鳴，秘書長文老爺子。
這兩人的職務都屬於承上啟下的協助類的職能工作，而李一鳴主要是對內的村民管理，而秘書長文老爺子更偏向文書類的行政工作，對外一應的文字及聯係向也歸他負責。
然後就是暫定為的六大部門，財務部、技術部、工程部、保衛部、農業部、後勤部。
其實按照夏寧的想法，還可以再開設教育、醫療及商務這三個部門，但眼下大家才在白雲村定下來，連基本的生存條件都還沒辦法保障，就更彆說其他的發展了。
所以根據現在的實際情況，夏檸與宋少欽先定下了六個部門，等到以後環境安穩了，再逐步加設其他的部門。
至於部門的負責人，倆人與宋父二人商討後就定下了一個初步名單，之所以叫‘初步名單’，自然也是有一定的考核，更要接受群眾們的監督與認可，如果做不好的話，則會另選其他人擔任。
這點，文老爺子一行人也是同意的，畢竟朝廷大官也有考核製度，憑個人本事勝任，這點誰也挑不出錯來。
於是，財務部由精打細算、很有經濟頭腦的文家老二文彥負責，具體工作內容很明了，就負責銀錢往來的記賬工作，宋家會先支付給他一筆銀子，用作村裡的基建日常開支。
而工程部由吳興為正，曹天榮為副，兩人共同搭理，這個部門主要任務就是負責整個基地的基礎建設，比如這次建平房，他們倆就要負責協調安排人手、材料等問題。
後勤部門顧名思義就是負責整個基地的物資調配，哪個部門有物資需求的就找後勤，總之後勤的調度很靈活，一些雜務也可以找後勤部。
這個部門掌握著所有的物資，自然要有信任的人勝任，無疑宋母蘇連英是最合適的人選，無論是她爽朗又不失精明的性子，還是她多年的當家主母的管理經驗，她都是最佳人選。
其次，就是宋小嬸白玉芙，她為人處事雖沒有宋母爽朗精明，但她做事既很細心，又有耐心，與宋母的性子倒是十分合拍。
當然這也是為了保持宋家兩房的平衡，沒道理隻給大房安排人，卻忽略二房吧？至於作為長房的大兒媳婦，目前並沒有給許婉清安排工作。
畢竟她還有一個剛滿七歲的兒子需要照顧，而家中也需要有個沉穩的搭理，等到之後有了合適她的部門再做安排就是。
對於這個安排，早在開會之前就告知了宋家人，許婉清完全沒有任何異議，欣然的接受了這個安排。
接下來就是農業部，很簡單主要就是負責基地裡與莊稼農田有關的工作，這個就由夏檸來負責，畢竟開會的一行人當中，除了李一鳴與吳興有種地的經驗，其餘人基本都沒怎麼接觸過農務。
夏檸雖然比不上村裡那些地道的農家人，但勝在她有想法啊，可以給出很多的建議，讓理論與實踐相結合，或許就能讓農業發展開出絢爛的繁花。
之後就是技術部了，這個部門主要的任務就是研發各種技能技術，給各個部門提供更有力的後盾，而這個部門負責人由宋少欽擔任，文家老大文良協助。
最後一個部門就是保衛部了，主要職責就是維護基地的安穩及秩序，保護基地的安全與防衛，負責人的職位是專門留給還未到白雲村的宋安邦與胡大誌倆人的。
不過目前保衛部暫由宋驚澤代理，反正他也是被安排到這個部門的成員。
而這六個部門，夏檸與宋少欽都初定為五個管理成員，等後麵如果村裡人增多了，再適當的調整，至少現在不需要安排過多的成員。