在島國服裝廠上班的工人，以前對自己的高收入比較自豪。震宇服裝廠的工資傳了出來，他們的心裡開始不平衡了。
同樣是外資企業，收入差了兩倍，工人的心裡肯定不舒服。和震宇公司的職工相比，他們付出的勞動更多，生活和工作條件也沒震宇公司好。
島國工業發達，管理模式先進，工人的價值都壓榨到極致，收入低肯定是被企業克扣了。
以前不知道，現在有了震宇服裝廠做比較，工人就清醒了，他們提出了強烈的抗議。迫於工人的壓力，島國服裝廠無奈之下隻得加薪，福利沒提高，工資總算和震宇服裝廠持平了。
國營的服裝廠的設備老舊，效益肯定比不上震宇服裝廠，不過實行了明碼計費後，效率大幅度提高，工人的收入總算是超過了百元。
超百元的都是一線工人，管理人員的收入可沒這麼高，一些閒散人員，為了自己的腰包著想，主動要求回到了一線崗位，企業的負擔想對減輕了。
阜城所有的服裝廠，工人的收入提高了，乾勁更足，工廠的效益也隨之提高，。
服裝業的改變，也帶動了其他行業的轉變，所有的行業都自覺的實行改革，圍繞優質高效做文章，儘可能的提高工人的收入。
工人的收入高了，生產積極性被調動起來，企業的效益也增加了，有了發展的後勁。
整個阜城因改革到處欣欣向榮，經濟不斷攀高，人民的精神麵貌也發生了翻天覆地的變化。
悠悠發現，勤勞致富可不是農村人的專用詞，用在現在的阜城人身上，特彆的合適。
阜城人現在，談論最多的就是個人的收入了。之所以說是收入而不是工資，關鍵就是獎金比工資高。
工資是國家規定的，按資排輩熬出來的。獎金是個人勞動所得，是個人能力的體現，收入高證明個人能力強，自己和家人都感到自豪。
8月15號，朝霞坐火車來到阜城。智萍半年多沒見媽媽，看到媽媽就撲了過去，摟著媽媽的脖子就不撒手了。晚上也不跟奶奶睡了，跟著媽媽一塊睡。
朝霞舅媽來到後，跟著大家在阜城逛了兩天，就去了震宇服裝廠，廠裡從德國引進的生產線，把她吸引住了。
她準備回去就給打報告，把原來的腳踏縫紉機淘汰下來，替換成進口的電動縫紉機。
朝霞在部隊創辦的服裝廠，經過幾年的積累，收入接近千萬元，更換新的機器設備，根本不用部隊投資。不過，更換機器這樣大的支出，還得部隊批準。
勝男舅媽利用星期天，帶著大家一塊去清山遊玩。由於等朝霞舅媽一塊去清山，來了這麼長時間，大家一直沒去清山。
暑假期間的清山，加上又是周末，來清山遊玩的人特彆多。上山的路，形成了一股人流。
孩子們在京都爬過山，可還是被清山給震驚了。沿途奇石林立，清泉遍布，懸崖峭壁上大大小小的瀑布數不勝數，參天的鬆樹遮天蔽日，盛夏的清山涼爽無比，簡直是避暑遊玩的聖地。