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跟程龍聊了一會兒後掛斷電話，寧遠又給張漫玉打了個電話。
對她沒有工作上的事情，主要還是感謝。
雖然就像程龍說的，他們自己平時也會看演出或者看電影，對劇不對人，但畢竟涉及到自己，再說就一個電話的事情，又耽誤不了多少時間。
除了張漫玉，還有其他諸如謝停風等人。
這些電話打完，寧遠又給朱曉靜打了一個電話。
雖然公司現在主要是她負責，但很多決定，還是要寧遠拍板。
比如下一步工作計劃，以及招聘方麵，小職員當然不用寧遠操心，但到了一定的級彆，還是需要寧遠過目，甚至親自麵試。
因為公司是寧遠看著一點點壯大的，而且又有前世的經驗，熟悉娛樂公司的流程，很多事情雖然遠程操控，但基本都是相通的。
二十一世紀什麼最重要？
人才。
葛優的這句話，其實不僅僅用在本世紀，任何一個時代都適用。
天縱英才如項羽，因為膨脹了，讓人才流失，最後也隻能兵敗如山倒。
不說曆史，就現實中，寧遠前世四十年的經曆，也親眼目睹過很多公司，以及藝人從高處跌下去。
要想馬兒跑，就要給點草，不給好處，人才留不住，但給太多，人才很可能反客為主。
就算是華為的股權激勵，讓員工成為主人翁，但如果不掌握好一個度，以及運算法則和標準，最終很可能成也股權敗也股權。
關於這方麵，寧遠這時候也沒想好要不要這麼做，就算激勵，寧遠也不傾向於大部分人，而是設定一個門檻。
當然，現在公司發展時間尚短，包括簽約藝人裡麵，除了劉葉和潘月明，其他人都不足一年，來日方長慢慢計較。
到了下午，寧遠他們去文化中心的時候，待遇跟昨天就不一樣了——昨天下午過來，除了一些遊客外，並沒有多少人注意他們一行，而今天下午，不僅有一些媒體蹲守在外麵，早早在好位置架起攝像機，還有不少人已經在售票處排起長隊。
昨天還是隨來隨買，就算排隊也不會太長，直到四五點的時候，可能得到消息有不少明星過來，才有不少人爭相過來買票造成排隊。
而那個時候，寧遠他們早已經進去排演了。
但現在，才下午兩點左右，隊伍已經排出老遠，還有一些記者在隨機采訪，見證火爆的開始。
不過好在江誌強開了綠燈，接送寧遠他們的車穿過廣場旁邊的馬路，跟人群擦肩而過，然後直接開進地下車庫，然後通過裡麵的內部電梯上去。
儘管已經進入十月，但香江的天氣依然很熱，打開車門就感覺一股熱浪席卷而來，身上的毛孔開閘放水。