這真是……
6018想起上個位麵，孟離恐怖的冷暴力，真是折磨人，連道歉：
“孟離，我給你道歉。”
孟離這才笑了笑，道：“我希望你有什麼也要及時告訴我。”
“也不要再給我挑選錯任務了，上一個任務難度很高，也是機緣巧合下才能完成的。”
“好。”6018回答。
“不過不管什麼階段，對任務的數量也是有要求的。”
“就像位麵中，那些在公司工作的員工，也是要在有限的時間內完成一定的事情。”
孟離接過話：
“所以你的意思是，不會容許任務者一直呆在係統空間不做任務對嗎？”
“對的。”
“那關於這方麵的懲罰？”
6018沉默了一會說道：
“打個比方吧。”
“比如在規定的時間內，本來規定你們做五個任務，你隻做了四個，還有一個沒有做。”
“那麼這個沒做的任務你需要免費做不說，還要額外獎勵你一個任務，當然，組織不提供報酬，無償的。”
“不過你們失敗了，同樣也計入失敗次數。”
“剛才說過的，比如二星任務者，隻能失敗兩次，不會因為這個任務是無償的而不計入。”
“如果你差兩個任務，你就等於要做四個無償任務，以此類推。”
“當然，有那種特彆不服管教的任務者，覺得自己的魂力能維持係統空間千年萬年，就這樣一個任務都不做，也沒有彆的正事，就這樣堆積著，整天無所事事。”
“無視組織，挑戰規則。”
“這個時候，自然會有獨特的一套方案針對你。”
“會被直接抹殺。”
孟離這才深覺組織管理的嚴格與殘酷，但又覺得能理解。
沒有規矩不成方圓。
那到了現在，孟離就理解那些遇得超級難的任務，請求支援的任務者了。
失敗一次的成本太高了。
失敗一次，要計入失敗次數，次數多了，就會被抹殺。
抹殺了真的就什麼都沒有了。
此時孟離才感覺，抹殺兩個字是壓在每個任務者心頭沉甸甸的一塊石頭。
之前她沒有想過這些問題，隻是老老實實做任務，現在一了解，才發現她是多麼的無知。
連組織最基本的規則都沒有摸清。
孟離也不想問三星，四星任務者或者更往上的生存標準了，問多了，不過就是給自己增加壓力，影響心性。
還是先老老實實做任務升級到二星吧。
6018歎氣道：
“其實孟離，隻要你認認真真做任務，不去挑戰組織，強大很容易的。”
“腳踏實地一步一步來，總是有所收獲的。”
，孟離猝不及防被6018灌了一口心靈雞湯，倒也禮貌：“謝謝你。”
“沒事的。”6018聲音簡短而輕快。
“還是你的魂力太弱小，其實你不用那麼在意係統空間對魂力的消耗。”
“也就是你的魂力太少，才能感覺到係統空間對靈魂的消耗，等你的靈魂稍微強大起來，係統空間對靈魂的消耗幾乎可以忽略不計。”
“這也是二星任務者隻能失敗兩次的原因。”
“不然以他們的魂力，能讓他們失敗好多次，這樣成何規矩呢？”