“願聞其詳。”
魏浩初難得正經的坐得筆直，跟聽老師講課的學生似的。
“很簡單，我們興遠公司增持養生茶股份至百分之四十九，資金、人力資源以及銷售問題，我們興遠公司全包。”
“而魏總隻需要提供秘方以及部分資金，占據百分之五十一的股份。”
“魏總跟我們孟董是兄弟，所以我這邊也明人不說暗話。雖然這種股份分配看似工廠還是掌握在魏總的手中，但因為大部分事情都是由興遠公司接手的原因，我們興遠在工廠的話語權不一定會比魏總小。”
蘇瑛這一番毫不掩飾的話說完，魏浩初露出一絲苦笑。
按照蘇瑛的說法，他等於是什麼都不用乾就能拿錢。可如果什麼都不乾，他開工廠乾嘛？他現在就已經是繼承家業，混吃等死幾輩子都綽綽有餘。
蘇瑛察言觀色，知道這次的給公司擴張商業版圖的機會，應該不可能了。
如果是旁人還好，蘇瑛能有很多種逐步吞並對方工廠的方案。就比如魯大偉如今的包裝廠，大權早已旁落到興遠公司手中。隻是魯大偉經營得很好，興遠才一直沒用大股東的身份去乾涉工廠運營。
可現在，偏偏手握秘方的孟董的兄弟。
蘇瑛時刻都牢記著自己的身份，她隻是幫忙管理興遠公司的總經理，她並不是能一言而
決的董事長。
孟河是個感性的人，對待身邊人一向優待。蘇瑛相信，如果讓孟河在兄弟情義與利益之間選擇，孟河肯定是選前者。她作為其下屬，自然要緊跟孟河腳步。
而且按本心來說，蘇瑛也不希望孟河成為眼中隻有利益的商人。
這世間，美好的事物不多。
在蘇瑛心中，孟河勉強算是一個。
“看來魏總並不喜歡我這個方案，那我就說一下具體問題以及相應的解決辦法。正如孟董所說，主要就是勞動成本和售價問題。”
蘇瑛很快散去為公的心思，轉而不再賣關子的告訴魏浩初如何解決養生茶工廠如今遇到的問題。
“想解決勞動成本高的問題，就一個辦法，轉移工廠到人力資源充足，勞動力輸出供大於求的地區。因此造成的茶葉運輸成本，相比於工廠選址浙省安吉造成的人力成本過分抬高，隻是九牛一毛…”
“售價，也就是銷售問題，專業的事情交個專業的人來解決。隻要魏總聘請一個優秀的銷售團隊，準備好充足的宣傳資金。以養生茶的品質，我相信讓大眾認可並喜愛不會太難
…”
魏浩初若有所悟的點點頭，“我本來以為很複雜的東西，怎麼聽蘇經理一說，突然覺得原來如此簡單。”
蘇瑛笑了笑，“很多事情本來就很簡單，隻是人們喜歡想複雜了而已。”
按理說，找出問題並給出方法，剩下的就都是魏浩初自己的事，那到了這裡蘇瑛的戲份差不多就應該結束了。
可魏浩初沉思許久後，突然冒出的一句話，卻是讓眾人麵麵相覷。
“要不，還是興遠接手工廠？”
隨著這句話，事情又神奇的回到了會議剛開始的起點。