微信裡擠滿了未讀信息，不用看也知道，其中一大半是來寬慰她落選的。她不想點開，更不想被安慰。
熬了三個大夜，生理上早已到極致，此刻那根繃緊的弦斷了，疲乏迅速席卷過四肢百骸，累得連頭皮突突直跳。
她闔著眼，用力揉摁了一會兒發緊的太陽穴，再睜眼，就看到周奚正從門口進來，身旁跟著莫恒青和賀俊毅。
她立馬站起來，強顏歡笑地和三人打招呼。
賀俊毅禮貌回以微笑，莫恒青則看了一眼她腳邊的行李箱，“Mia，你現在就要回去？”
現在快下午5點，這個點走，回北城肯定已經是下半夜。
“怎麼不再休息一個晚上？”莫恒青清楚，為了準備這次麵試，幾位競聘者都是挑燈夜戰，沒少熬夜。
葉悠然淡淡一笑，“手上還有點事要回去處理。”
莫恒青點頭，又問，“那叫車了嗎？”
“叫了，就快到了。”
“那行，你路上小心。”莫恒青正要和她道彆，一旁周奚卻開了口，“你們先走，我和她聊兩句。”
其餘三人均是一愣，尤其葉悠然，杏目圓睜，既困惑又忐忑。
莫恒青不動聲色瞧了一眼周奚，笑著說，“那行，我們先上去。”
說完，帶著賀俊毅離開。
這邊，葉悠然一臉戒備，“周總，你要跟我說什麼？”
“想去總部交流嗎？”
沒有任何鋪墊，周奚直接甩出一枚重磅炸彈，炸得葉悠然腦中嘭地一聲巨響，耳朵嗡嗡回鳴。
“總部交流？”她訥訥地重複著，懷疑自己是不是聽錯了。
然而，周奚迅速推翻她的疑慮，“3年，想去嗎？”
“想！”葉悠然幾乎是喊了出來。
去總部交流學習，這是多少外企職員夢寐以求的機會。不僅意味能在更好的平台提高眼界，還能有機會接觸到比分公司更高階的業務、項目和人脈，隨之而來的機遇不言而喻。
可是，周奚是什麼意思？她下午明明淘汰了自己，為什麼又突然拿出一個更大更甜的胡蘿卜來誘惑自己？
似是看穿她的心思，周奚似笑非笑地問，“覺得我矛盾？”
葉悠然稍稍猶豫後，如實點頭。
周奚斂了笑，“我不喜歡自貶身價的女人，但我欣賞有實力且夠努力的人，尤其是女人。”
“葉悠然，你的努力和實力我都看到了，我願意給你一個更高的展示平台，去實現你的職業目標。”周奚略停，目光清亮地望著她，“但你需要向我證明，你能拿到這個機會不是因為你願意犧牲女性的權益來換，而是你值得。”
葉悠然捏緊拳頭，盯著周奚的眼睛有些熱，喉嚨像是被什麼卡住，發不出任何聲音。
“告訴我快樂單車會失敗的原因，你就能去美國。”周奚扔下這句話後，頭也不回地離開。
這是麵試時葉悠然問周奚的問題。現在，她要葉悠然自己去找出答案，並以此作為海外交流的交換條件
事實上，在已知結論的基礎上去做證明題，比開發性詢證要簡單得多。葉悠然相信隻要下功夫，一定能找出原因。
一刹那間，她那顆為麵試失敗而熄滅的心猛地燃燒起來。
她能去美國，去總部，還是3年！！
葉悠然激動地用雙手捂住自己的嘴，在心底尖叫了半刻才想起什麼，連忙朝著周奚早已遠去的背影大喊：“謝謝周總，我一定不會讓你再失望。”
周奚未應，頭也不回地不入電梯。
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處理完青州的公務，兩天後，周奚啟程回北城。
機場貴賓室內，莫恒青把一杯咖啡遞給她，“周總，你是故意讓Mia落選的嗎？”
周奚覺得此話很有意思，示意他往下講。
“你麵試時向Mia說的那些話，其實是向公司全體職員，尤其是女職員傳遞一個信號，就是你反對女性放棄基本人權來成就事業，更禁止公司任何人要求、暗示女職員放棄應有的權利來完成工作。”莫恒青說。
長期來職場和社會的既定偏見，讓許多女性潛移默化中把女性基本的權利當成職業發展的障礙和絆腳石，認定隻有舍棄這些“障礙”才能換來職業成功和事業發展。
作為鴻升的掌舵人，並身為女性。假如周奚因為葉悠然那番不戀不婚不育的話而讓她成為負責人，無疑是在加強這個錯誤的認知——宣告女性職員隻有舍棄權利才能換來成功，那麼未來女職員的上升之路會更困難重重。
而她在麵試結束後，給了葉悠然新考題，要她找出快樂單車能過投決會，但這個項目最終會失敗的原因。
莫恒青私下問過幾位參與麵試的考官，連他們也還沒明白為何周奚斷定這個項目會失敗收場。
周奚給了葉悠然一個更好的機會，但同樣給出了一道更難的考題。
其目的就是向所有人傳遞——她隻看中能力和實力，隻要你能勝任，無關性彆，更無需犧牲人權。
周奚聽完他連誇帶讚的分析推測，笑了笑，“Leo，我和她說的那些話是想點醒她，但是綜合那天的表現，青州辦事處的負責人隻會是賀俊毅。”
她略頓，說：“不是因為葉悠然讓我‘失望’，而是賀俊毅比她更能勝任這個職位。”
見莫恒青眼底竟帶著些許困惑，周奚呷了一口咖啡，半是玩笑半是認真，“Leo，你要是這一點都想不明白，那應該換我來思考某些問題了。”
輕飄飄一句話嚇得莫恒青一個激靈，後背倏地冒起一陣冷汗。
周奚雖是鴻升在中國的最高領導人，但鴻升架構複雜，除了公司CEO，每條管理線都有對應的亞太區負責人，在一些單條線工作和決策，每個條線的亞太區主管權利甚至會超過CEO，尤其是非業務條線的HR、PR等，自主權很小。
當初周奚意向任命章牧之為投資部負責人，就被亞太區人事主管以條件不符為由否決，最後是總部出麵解決。
莫恒青夾在中間沒少受氣，尤其這大半年，以章牧之為代表的業務總監們仗著有先例，對招聘、考核等指手畫腳，搞出很多新名堂，弄得他也積攢了一肚子氣，私下沒少同大區主管“抱怨”HR應有的獨立性被影響。
周奚這句話聽起來彆有深意，他克製住內心的忐忑，說：“今天麵試注重業務，這塊我還真是不太懂。”
周奚看他一眼，不跟他繞彎子，“你認為青州辦事處的負責人必備的素質是什麼？”
莫恒青沒料到周奚竟直接拷問，在腦子思考了一下上午的麵試，才回答，“專業過硬。”
周奚：“還有呢？”
“風控能力和獨立決策水平。”
“還有嗎？”周奚目光灼灼地盯著他。
“還有……”莫恒青被她盯得下頜收緊，終於切身體會到那些個業務老總們常說的“死亡拷問”。
公司老總們私下聚在一塊，談到周奚，來自業務部門的老總們都是又敬又怕，尤其是說到她的在投決會上的攝人氣勢和死亡拷問，無不頭皮發麻。
莫恒青扣緊手裡的咖啡杯，做出恭敬狀，“還請周總指教。”
“謙遜溫和、謹小慎微。”
沒有任何花哨，周奚直接給出答案。
到底是乾到了HR總監，莫恒青一點即通，立即明白了賀俊毅為何是最勝任的人選。
作為第一家落戶自貿區的外資投行，一開業又和青州最大的本土投行結成聯盟，有望突破監管壁壘，做彆的外資想做但沒辦法做的業務，可謂是名利雙收。
可想而知，現在有多少人正在眼紅，又有多少雙眼睛在盯著青州辦事處。
從業務方麵，辦事處承擔著試水各種新業務、新合作的責任；從社會及人際交往上看，要平衡好青州地方監管、自貿區、結盟體的各種錯綜複雜的關係，作為負責人，如果沒有謹小慎微的心思，每一步都可能踩雷。
從今天的麵試看，賀俊毅正是懷著“謹小慎微”，才能給出神俊不能投的結論。
而從性格上，葉悠然自傲、強勢、說話做事容易帶攻擊性、這樣的性格坐到周奚這個位置自是無傷大雅，但要去平衡各方關係，就……
相比之下，賀俊毅溫和有禮，親和力更強，會更讓人放下戒備心。
想通這些，莫恒青臉上仿佛被扇了一巴掌，火辣辣的痛。
周奚這是在點醒他——看人選人的基本邏輯是合適，而不是那一套標準流程。
他望著周奚，難道她早就知道自己和大區主管私下那些小動作？
還是？
周奚淡淡看他一眼，放下咖啡杯，“時間差不多了，上機吧。”
莫恒青急忙跟上去，把登機箱交個空乘，正想問周奚要不要換到窗邊，就看前方原本已落坐的一位男乘客猛地站起來，怔怔地看著周奚。
看起來明明是認識，卻見周奚隻是腳步微微一滯，隨後視若無睹地走回座位上。
莫恒青詫異地跟上，落坐時發現那個男人依舊一動不動地站在那兒望著他們的方向。