洛杉磯日報社的記者不知道是真不清楚還是假不清楚，居然在開頭問出這樣沒有水平的問題，這些集團都是李光宇的，這要安排一些高層的調任，根本就是一句話的事情，星鴻體育集團和恒宇超市集團明顯是一家，馬上調動也是非常正常的事情。
彆看洛杉磯媒體把星鴻體育集團當成寶，在李氏財團眼裡，這家集團根本就是吊車尾的存在，恒宇超市集團才是李氏財團的支柱集團。
華盛頓日報記者提問道：“趙小姐，這可是關係著六百多位員工的工作，你們一次性辭退六百多人，隻怕給社會造成非常不好的影響，你們難道沒有考慮和員工代表以及工會溝通，協商解決這次問題？”
“我們公司絕對不會被脅迫性的答應任何條件，我們公司一直合規合法的履行自己的責任，這些員工非正當罷工，這是我們絕對不會接受的，而且這次我們的崗位並不會減少，隻是換一批願意工作的人而已。這批員工既然覺得我們的待遇他們不滿意，我們也祝福他們能夠擁有一個他們滿意的工作。”
趙春梅在昨天就接到了集團總部的通知，這次實行零容忍態度，絕對不留一個參與罷工的員工。
並且在今天早上，她親自接到了李雪蘭打過來的電話，要求她一定要把這些毒瘤清理乾淨，並且進行建立檔案，發到各大集團人力資源部，這些人員永遠不可能再進入李氏財團的企業工作。
英倫路透社記者詢問道：“趙小姐，據我們路透社在英倫的實地采訪，在倫敦的超市員工是能夠接受恒宇超市集團新的改革方案的，在美國卻出現了一幕，請問是否是因為恒宇超市集團實行的差異化管理所導致呢？”
因為各個市場經濟條件不同，所以恒宇超市集團在各個地區的工資體係也不相同，外界對此也是進行了一些討論，都在猜測是不是恒宇超市集團在美國這邊的改革製度是否有一些問題。
由於恒宇超市集團旗下店麵遍及全球多個地區，這裡麵既有發達國家，也有發展中國家，一項製度並不適合所有的地方。
這次雖然是有背後勢力在操縱，但是這麼大規模罷工，要不是這製度本身讓很多員工有意見，不可能會出現這樣的情況。
趙春梅說道：“我們在各地實行的待遇薪資調整，都是充分考慮了當地的實際情況，隻要員工正常工作，他們的薪水不會低於之前的待遇，要是努力一點兒的話，薪資肯定會獲得更高。
當然，這對於那些不思進取，不努力工作的員工，薪資肯定會低於之前的工作，畢竟我們是一家企業，不是養老院，我們這裡是不需要閒人存在的。”
在趙春梅召開新聞發布會的時候，在東部一些州罷工的員工都已經接到了各市區域經理的通知，讓他們前往各市區域經理辦公區結清工資，辦理離職手續。
7－11公司法務部也沒有閒著，開始準備訴訟材料，準備向美國達拉斯法院提起訴訟。
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