老柳窘得滿臉通紅，趕緊急辯起來：“老板，這是有人在造謠。
真是在造謠。
我自己斤量我還能不知道。
更何況就我在東桑股市積累的那點資本，隻要東桑股市稍有動蕩，怕不要立馬變得血本無歸。
再說了，咱們寰宇影業公司，那可是市值已經過百億港元的巨無霸，我賣了股票也才滿打滿算一個億多的資本，我就是真想反收購，那也仍然嚴重缺錢買不起呀！”
陸亦軒笑罵道：“說來說去，你老柳還是在打本老板的主意！不錯不錯，有點雄心壯誌，值得誇讚！老柳，我看這個新成立的風投基金公司，直接就交給你來掛帥打理了，本老板我不給你立太大的fg，給你五年時間，能夠達到紅杉資本那種級彆，本老板就索性退位讓賢，由你來當寰宇影業公司的首任輪值總裁。
以後，咱們公司內部要改製，你們在座諸位，隻要有本事，都能內部競崗出任輪值總裁，隨便你們這些孫猴子想怎麼折騰上天，本老板也都給你們幕後撐起一片天來……”哇噻～～～會場眾人不由地又是一片大嘩，他們怎麼也沒料到，大老板今天真是猛料不斷，非但是鐵了心要搞起新的風投基金公司，這居然對於寰宇影業公司未來的發展成長，對於內部管理模式上，也都有了驚人規劃。
居然是，打算實行總裁輪值製。
由此可見，大老板對於寰宇影業公司的發展成長，那壓根不存在什麼看厭了行業的不耐，反而是有信心要將寰宇影業繼續向著更加深入化的規模引領。
公司內部高層管理采用總裁輪值製度。
有這樣的一個未來預期發展目標，那意味著大老板非但不存在什麼看厭行業之意，反而是仍然格外看好行業未來，反而是要將寰宇影業公司，向著百年老字號的大品牌戰略方向拓展進化。
或許在彆的公司，彆的大老板，對管理層畫這樣的大餅，會被管理層腹誹不迭。
可是陸大老板開口說出這樣的一番話，他們這些，親眼見證寰宇影業公司從無到有，一路發展壯大至今之人，卻無不堅信，早晚有天，寰宇影業公司，真的就會順理成章的邁入這一層次。
無他。
陸大老板十年前從一個內地初來香江的窮小子，一路走到現在，隻要是他想乾的事情，哪怕再是不被外界所看好，但最終的事實證明，卻都是無一例外大獲成功。
他們的大老板，那的的確確就是牛逼逆上天，簡直不是人是商業之神。
所以，就即便這之前，羅小文已經故意拆台般，當眾揭底說了陸大老板口袋裡似乎沒什麼錢了，即便陸大老板隨手指派了老柳來掛帥這個即將成立的風投基金公司，即便陸大老板又看似信口開河，要求老柳五年時間趕上紅杉資本的水平……即便是有這麼多聽上去堪稱荒誕的話題，但是此刻，在感覺到大老板的確是認真態度時，眾人立刻也全都格外認真了起來……會場內突然變得格外安靜，所有人目光都無比熱切看向了陸大老板。
眾人這般的反應，讓陸亦軒表情有點尷尬，有點承受不了這麼多的熱切目光逼視。
“怎麼著，你們這一個個兒的，這都什麼表情反應？
你們是認為本老板我在吹牛皮嗎？”
為了緩解自己的尷尬，陸亦軒自嘲起來。
“不，老板，我們相信你說的所有話！”