一個二十六歲尚未婚配的男青年，那絕對可是要被鄉裡人當成有問題怪胎背後議論的啊！就即便二弟亦冬是工作的原因，不能那麼隨便成家立業，屬於有情可願的序列。
但在父母的眼裡，他們可不管這些，反正兒子已經這麼大年齡還不結婚，那就是很不對頭的一件大事。
母親劉玉蓮早幾年間，就時常在念叨二弟亦冬的婚事了，甚至惱火到要讓亦冬乾脆複員轉業的地步。
陸亦軒當然最清楚不過80307科研基地的內情。
像二弟亦冬這樣，紮根基地一待就是七八年的核心老骨乾，那絕不是一個兩個人，那是整整一支科研工程兵部隊。
好幾千人都是這麼一路苦熬過來……二弟亦冬當年考入軍校時年齡就偏小兩歲，像他這二十六歲的快樂單身漢，在那幫科研基地的老兵們當中，其實還算最年輕的一波，那裡麵好些人都三十五六，還不照樣單著身……好在是，大前年時，80307科研基地，經曆過一波被拆分的宿命，有那麼相當一部分年齡稍長者，借了聯想高科成立的契機，都回歸了正常社會，成為聯想高科這家國字號高科技企業內部科研團隊中堅力量。
隨著那一次的基地項目拆分，這些年裡，80307項目團隊，也進行了一場科工人才職業化改革。
簡單點來形容，也就是高層有關領導在參考了國際先進管理模式和經驗之後，下決心將80307項目團隊這塊寶貝疙瘩從部隊軍工的層麵，主導轉化成一支最富華夏特色的高精尖職業化科工團隊，要讓這些團隊精英，既能長久保持科工研究的工作熱情，又能充分照顧到這些成員們的正常生活節奏。
反正就一個意思，不能再隻是單純用對待一般在役軍人那樣的方式，長期壓榨他們的愛國衛國熱情了。
至於說，高層為何會有這般的態度轉化。
說來也是令人不勝唏噓。
卻是，就在去年，首批轉業進入聯想高科內部，擔任重要科研工作崗位的那些精英骨乾，在聯想高科乾了沒多久，卻紛紛出走，有些選擇離開聯想高科自行下海創業，但有相當一部分的技術大拿，卻更極端選擇了出國赴美，去了矽穀，去了資本家的高科技公司……聯想高科公司管理層，對於這一波技術骨乾精英的出走潮，給予的解釋，顯得相當輕描淡寫。
反正表露出的一個態度，出走再多這種所謂恃才傲物之人，對於聯想高科，也都壓根無所謂，因為這些拿著企業高薪，卻創造不出什麼經濟價值的吃閒飯之人，走了對於聯想高科未來的貿易發展更加有力。
一句話，走了他們這些張屠戶，聯想高科也不用吃帶毛的豬肉。
猛犬柳和他的聯想高科公司，如今靠著賣漢卡，賣方舟電腦係統，賺得那叫一個滿嘴流油。
這些年裡，聯想高科公司也的確很爭氣。
仗著掌握有資源人脈，又有先人開創下的t技術優勢，這不隻是在國內新興起的計算機行業大賺特賺，就即便是東南亞四小龍這些經濟發達地區，甚至歐美地區，也都是一路在高歌猛進，越來越是有了些國際巨無霸大公司的派頭。
或許，對於已經日漸失控的聯想高科公司，高層從中嗅出了一些很不好的苗頭。
也因此上，對於如今的80307科工基地，才有了如今的人才職業化深入改革的探索與嘗試。
卻也是，把這樣一群國內最頂尖的科研高端人才，拿了普通大兵的管理模式去對待，常年封閉式駐守基地內部也還好說一些，像是複轉進入聯想高科的那一批人才，這麼輕易就離心離德散了攤，真實原因何在？
都不是傻子，搞導彈的不如賣茶葉蛋這種現實生活中的諷刺笑話，真的太刺痛人心了啊！：，，，，找書加書可加qq群952868558