走回到了辦公室，施旭問起譚克林：“她是怎麼回事？”
不像他們幾個和謝婉瑩接觸比較多比較了解她了，施旭是第一次親眼目睹她實操，是很訝異。醫學生能第一次做到鎖骨下靜脈穿刺完美的，少之又少見。不，他之前沒見過。
“你聽她回答都知道。”譚克林頭也不用抬，答。
“她對解剖結構很了解。”施旭回憶著謝婉瑩操作前後的言行舉止。
豈止是了解。不是聽說神經外科的醫生認為她腦子裡有部超級計算機嗎？可以很快在腦子裡形成病人的立體解剖圖出來。這是劉程然去找人打聽回來的情況。譚克林一想：自己醫院的神經外科醫生是牛逼，快速判斷出來了人家的天賦在哪。
聽完他這話，施旭詫異了：“這樣的奇才，要怎麼辦？”
要怎麼辦？人家神經外科的最先看出來，使勁兒想把人家拐回神經外科。
接到譚克林抬起頭那意味的一瞥目光，施旭醒悟道：“對，我們怎麼會不想要？”
他們想不想要一回事。科室想要不想要一回事。最重要的是，醫院領導怎麼想。要不要一個人，不是科室說想要就能要到的。
或許醫院領導覺得他們科室不缺人，不給他們招。常有這樣的事情發生。也有可能說這個人才，他們認為行但是醫院領導看著不行。甚至有可能的是，像曹勇那樣，醫院領導要將其放到特殊的科室去。