就拿商店來說吧，在剛開張時，大家那種謹小慎微的仔細和昂揚的鬥誌都消失了。
特彆是對於日常工作駕輕就熟之後，許多人也都開始耍心眼少辦事了。
有人開始借著補貨的時候聊天，有人開始算計怎麼倒班劃算。
普遍性的，是女的上廁所的時間長了，男的去後麵抽煙的次數多了。
這就是國營企業的頑疾，一旦沒有生存壓力，企業需要的高效幾乎總會和職工的惰性“傷和氣”了。
俗話說得好，千裡之堤毀於蟻穴啊。
雖然看似隻是一些小節，但這種苗頭卻不容小覷。
如果放任不管，“大鍋飯”得過且過的習氣一旦恢複。
那很快就能把服務公司跟其他的國營單位拉平，還何談什麼發展啊？
所以洪衍武一經發覺，就趕緊提醒水清，說這就是企業的毒瘤，哪怕一個企業有再大的優勢，不思進取也得徹底完蛋，必須趕緊解決這個問題。
沒錯，這個道理水清也明白，她對此深以為然。
可到底該采取什麼措施呢？
其實做企業的最怕就是這樣的情況。
職工變成了一灘泥，自己願意往下出溜。
物質的激勵手段已經失效了，偏偏他們又不犯大錯，你沒法嚴厲處罰。
好像怎麼做都是無用功，讓人沒轍沒轍的。
說真的，彆說水清感到為難了，這事要擱過去，洪衍武也得頭疼死。
可好在現在不一樣了，這小子畢竟上了個層次。
就憑著新領悟的道理，他非常清楚的看到解決問題的關鍵。
那就是想方設法得把企業的需要與職工的願望，重新協調成一致才行。
那麼好，圍繞這一點他就又想了。
一個人缺乏上進心到底為什麼啊？
不外乎就是沒有奮鬥目標，或是失去目標了嘛。
那要是幫他們找到新的目標，樹立起新目標行不行呢？
知足？人的欲望哪兒有那麼簡單啊！
這些職工不可能是聖人，物質上他們是知足了，可其他的東西呢？
如果把獎金換成名譽、地位、權力又動不動心呢？
當然，對他們許的願望，能不能實現得單說，關鍵是人需要這麼一個想頭。
隻要有了這個念想，哪怕實現的可能很小，人也就有了勁頭。
得，就是因為想透了這一點，剩下的事兒也就好做了。
洪衍武和水清雷厲風行，立馬把能召集的職工都聚在一起，開了一個緊急會議。
會議的內容和主題隻有一個，“暢想未來”。
不能不說，這兩口子配合的還真默契。
會議開始，首先是由洪衍武來扮紅臉。
他出色的口才發揮到了極致，用犀利的言語直接捅破了許多人偷懶混日子的心態。
一句句擠兌人的話幾乎能把人給逼進地縫去。
而他嚴厲的目光簡直就像開火的機槍，“打”到誰的臉上，誰的頭就栽了下去。
但正是由於他一點不留情麵做好了鋪墊。
隨後水清溫和的勸告才更讓人感動，更有說服力，更有激勵性。
她是這麼說的。
“有些話是不好聽，可卻是實話，正所謂良藥苦口嘛。至少我覺得，眼下這點成績，這樣的生活，還遠不是咱們大夥兒的將來。”
“你們要知道，即使你們認為滿足了。可服務公司是不會守著這一畝三分地的，肯定是要擴大規模，或者開新店的。那需不需要管理人員？管理人員又從哪裡來啊？還有比從大家中間選擇更好的辦法嗎？”
“如果你們覺得這些還遙遠，那咱們不妨索性說說眼前。我可以告訴你們，商店至今沒有店長，餐廳也馬上就要開業了。組長，店長都需要，這也是為了日後開新店做人員儲備。那要是管理人員從你們中間選拔，你們又有誰覺著自己能勝任的？”
嘿，這幾句就是巴掌抽完了，給的甜棗啊。
至於效果怎麼樣？
還真不錯。
彆忘了，朱震凡和段剛已經是音樂茶座的負責人了。
倆人不但工資長了，待遇高了，天天還西服革履的，風光著呢。
這就是眼巴前兒的實際例子，誰看在眼裡不羨慕？
所以水清當時就能感覺到，不少職工的眼裡閃著光亮。
似乎心裡有股熱流被帶動起來了。
她自然也不是白調大家胃口的，見狀壓著心裡的喜悅。
隨之便正式宣布了她和洪衍武商量好的一個開創性決定。
“假如你們有這個想法，那麼好。我可以告訴你們，從下個月起，我們會試行乾部崗位輪換考核製度，通過這種辦法選擇最適合做乾部的人。具體說來，就是各組組長輪換做店長，普通職工輪換做組長。讓大家都有展示自己能力的機會，絕不會埋沒真正有才能的人。你們說好不好？”
嘿，這就代表著提拔機會啊。
還有誰不同意的？
被調動起情緒的職工們，感覺就像天上掉餡餅一樣。
滿腦子裡想的都是前程似錦，盼著也能一展身手，撈個一方諸侯當當。
“好啊！當然好！”
妥了，就等這句呢。
這一下子藥到病除，心氣兒大不一樣了。，找書加書可加qq群952868558