“轟”的一聲，又是現場嘩然。
在座的人不無被楊廠長的話驚到了。
可楊廠長並不是由著性子語出驚人的，他拿事實說話。
很快複印好的利潤報表就由魏大姐的人分頭發放，出現在每個人的麵前。
這一看數據，完了，更亂套了。
會場上抑製不住的議論紛紛起來，所有乾部全都覺得數據匪夷所思，不敢置信啊！
郭書記和副書記更是不由自主臉色大變，低聲交頭接耳起來。
楊廠長卻根本不管他們那套，他來的是陽謀，自然可以底氣十足的侃侃而談。
“好了好了，都靜一靜。我知道大家在想什麼，可我要說的是，服務公司的淨利潤全都是真實的。這點完全無需置疑。”
“俗話說得好，事實勝於雄辯。廠子當初借給服務公司當啟動資金的三萬塊，和今年服務公司應該上繳的三萬塊利潤，整整六萬塊錢，已經全放在工會的保險櫃裡了。而且很快就會轉交給咱們本廠的財務室。弄虛作假，可變不出現金來。”
“而且我還要特彆說明一下，這些錢的來源也是明明白白的。水清在服務公司的經濟問題上，態度是非常端正、非常透明的。因為一切收支都有賬目可查。”
“像服務公司經營上的數據，每天生產多少，銷售多少，廢品多少，筆筆清楚。包括使用廠裡的設備、原料等等，全部都按成本價和廠裡按月進行了結算，沒有任何拖欠。還有大家都知道的培訓室的香煙、茶、瓜子、花生，這些賬也記錄在案，連發票都有。所以什麼經濟犯罪，純屬無稽之談。服務公司的賬本，禁得起財務部門的隨時審計檢查。”
“不僅如此，請大家注意一點。這些利潤又是靠多少人創造出來的呢？僅僅二十個人啊，二十個初學乍練、沒有任何技術的青工！他們原本還是廠裡最沒出息的人，怎麼到了服務公司，光靠他們現學現賣串幾串糖葫蘆就能頂咱們一個上百人罐頭車間的利潤？”
“還有剩下那二十多人呢？當初不是還有人說服務公司是拿公家的錢養懶漢、哄大爺，很有意見嗎？如今培訓室可空無一人了，再沒有抽煙看報紙白拿工資的了。相反，據基建科的同誌們反應，就是因為這幫小子一百八十度的大轉彎，儘職儘責的努力工作，服務公司在建商店和飯館，進度加快了不少。”
“同誌們！這才是咱們真正應該關心的重點，才是咱們真正需要思考的問題。這些神乎其神，看似像變魔術一樣的成績。服務公司是怎麼做到的呢？不就是靠製度改革嘛！靠嚴格管理和獎金激勵，靠充分調動發揮職工的勞動積極性提升勞動效率！”
“同誌們，現在了解改革的必要性了吧！我們還能繼續墨守成規、猶豫不決的耽擱下去嗎？我們確實應該吸取服務公司的成功經驗，大踏步的向前行啊。隻有這樣，我們才對得起改革精神，不負上級領導的熱切期望。”
好家夥，楊廠長這一席話，打得同樣是組合拳。
不但把副書記所質疑的財務問題給撇清了，把水清樹立為改革典型，大誇特誇了一通。
還順帶摟草打兔子，把服務公司的實際成績和廠長負責製掛上了勾兒。
這一唱高調，無疑給他自己今後行使權力提供了正當依據，減輕了阻力。
郭書記和副書記卻是越聽越難受，不由全陰了臉。
而魏大姐配合的也好。